Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

1000 рублей за трудоустройство


Схема 1. Плати и работай на нас

Помните историю предприимчивого Тома Сойера, которого заставили белить забор? А он «продал» эту почетную обязанность мальчишкам за всякие любопытные безделицы, вроде дохлой крысы на веревочке, бумажного змея и одноглазого котенка. В итоге у него был выбеленный забор и куча безделушек в придачу.

По этой же классической схеме действуют мошенники. Они берут деньги за вымышленные расходы при трудоустройстве и предлагают соискателям, пришедшим на вакансию «офис-менеджера» поработать на них. При этом оформляется договор — соискатель платит якобы за обучение. Затем, когда человек проработал одну-две недели, внезапно приехавший в офис директор «увольняет» его как не справившегося с обязанностями. А деньги не возвращает.

В похожую ситуацию попал один из соискателей, рассказавший нам свою историю: «Я пришел устраиваться на вакансию офис-менеджера. Заплатил тысячу рублей, как мне сказали, за какое-то оформление в УВД. И мне тут же предложили сидеть на телефоне и всем, кто позвонит по поводу работы, отвечать: “Да, у нас есть такая вакансия. Приходите на собеседование. Возьмите с собой паспорт, трудовую и тысячу рублей”. Я сразу понял, что это за работа и потребовал мои деньги вернуть. Но они отказались».

Рассказ от первого лица

Схема 2. Заплати за обучение и трудоустройство

Соискатель Михаил (имя изменено) рассказал нам о том, как «проработал» у мошенников целый день: «Я позвонил по вакансии “офис-менеджер”, и мне предложили в тот же день приехать на собеседование. Они действуют по принципу “Куй железо, пока горячо” и как можно быстрее приглашают соискателей на собеседование. Когда я попытался выяснить, в чем суть работы, мне сказали — выходи завтра на работу и все узнаешь».

На следующий день Михаилу предложили обзванивать работодателей и пополнять базу вакансий. Все бы ничего, но наблюдая за работой остальных «сотрудников» молодой человек сразу заподозрил неладное. Постоянно звонили телефоны — и всем звонящим отвечали: да, у нас есть вакансия бухгалтера, да, есть вакансия охранника и все прочие вакансии. Люди приходили на собеседование и платили деньги за обучение или за трудоустройство.

Вечером девица, принимавшая Михаила на работу, принялась обучать его и других новичков тому, как правильно принимать звонки — сразу сообщая, что необходимо принести деньги. «Например, если им звонит охранник, то эти люди спрашивают, есть ли у него лицензия, — рассказывает Михаил. — Если нет, то предлагают получить лицензию за деньги. Если же лицензия имеется, то они говорят, что нужно проверить, действительна ли она, “пробить” кандидатуру охранника по милицейской базе. А это будет стоить денег — называют каждый раз разную сумму, например, 987 рублей или 1024 рубля. Причем обучать они готовы не только охранников, но и бухгалтеров, кладовщиков, барменов».

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- особенности рекруитмента для российских и иностранных компаний
- Деятельность кадровых агентств
- система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития
- критерии отбора персонала организации
- Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис.

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее