12 основных способов получения фактов во время собеседования
Сбор информации – основа собеседования, ничто не может сравниться со способностью гибко применять различные формы вопросов. Форма вопроса, идеально пригодная для одной ситуации, оказывается совершенно бесполезной, а то и вредной в другой.
- Слушать.
- Делать выводы.
- Задавать вопросы.
Во время собеседования 20% времени задавайте вопросы, и у вас остается 80% на выслушивание ответов и их анализ. Когда вы говорите сами, вы теряете время для оценки кандидата, без чего невозможно принять правильное решение. Обычно неправильное соотношение является признаком неопытности интервьюера и его неумения планировать ход собеседования. Одна из главных ошибок интервьюеров – это комментирование ответов кандидата. Кроме того, что Вы так бездарно тратите время, Вы еще подсказываете вольно или невольно кандидату, чего Вы от него ждете, меняете его ценности и приоритеты своими. Основное правило: не показывайте свое согласие, одобрения или неодобрения, воздержитесь от комментариев, делайте пометки.
Другие статьи по теме:
- 10 проверенных способов провалиться на собеседовании- На интервью как в бой. Как вести себя с некомпетентным рекрутером
- Ожидание звонка после собеседования хуже самого собеседования
- первичное телефонное интервьюирование
- как настоять на повторном собеседовании
Добавить комментарий:
