Рынок кадровых агентств

В реальных рыночных условиях кадровые агентства не всегда существуют в чистом виде. Есть агентства, которые работают по системе односторонней оплаты как с работодателем, так и с соискателем. Иногда это происходит оттого, что компания хочет диверсифицировать свою деятельность, дабы снизить риск; иногда это делается с целью перехода на более привлекательный для компании сегмент рынка (с трудоустройства переквалифицироваться на подбор персонала). Бывает и такое, что агентство руководствуется не очень чистыми помыслами и берет плату как с одной, так и с другой стороны. Но это скорее исключение из правила, чем правило.

Кроме того, в «кадровом сегменте» работают консалтинговые компании, у которых кадровые услуги представляют одно из направлений деятельности. Работают они в основном с работодателем примерно на таких же условиях, как и агентства по подбору персонала. Только перечень услуг, которые они предоставляют, охватывает более широкий спектр.

По некоторым оценкам, отдельно следует выделять компании, специализирующиеся на тренингах и лизинге персонала.

Работа на перспективу.

Исходя из существующего разделения компаний, предоставляющих кадровые услуги, можно предположить, что их деятельность будет тяготеть к более узкой специализации. Это обусловит и развитие рынка труда, и возрастающая конкуренция, и борьба за клиента. Ведь на сформировавшемся рынке тяжелее работать, чем в период его становления. Вернее, тяжелее удержаться, поскольку тенденции к росту профессионализма становятся все более четкими.

Стало быть, это должно привести как к расширению спектра оказываемых услуг, так и совершенствованию профессионализма самих компаний. Что касается их количества, оно будет уменьшаться, зато останутся наиболее профессиональные и конкурентно-способные. В конце концов, для того, чтобы в этом убедиться, достаточно обратиться к опыту более развитого в кадровых вопросах западного рынка.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: