Деликатная сторона трудоустройства
«Говоря о внешности соискателей, надо различать физические внешние данные и то, как человек выглядит на собеседовании. Привлекательность — это сугубо индивидуальное восприятие. Ни один профессионал
в области рекрутмента не позволит себе формировать мнение на основании личных ощущений "нравится, не нравится". Задача рекрутера — оценить профессиональные навыки, компетенции и возможность вписаться в корпоративную культуру.
Привлекательность взрослого человека — это не столько дар природы, сколько результат его собственных усилий. Люди, которые умеют хорошо себя подать, не могут не вызывать уважения. А вот потертые джинсы и неопрятная прическа могут существенно снизить шансы на получение желаемой позиции, даже если по профессиональным требованиям человек полностью соответствует портрету идеального кандидата. На собеседовании мы всегда рассказываем соискателям, какой стиль и дресс-код приняты в компании, и дальше — все зависит от них, воспользуются они этой информацией или нет».
На первом собеседовании перед рекрутером стоит очень непростая задача — максимально объективно оценить кандидата за короткий промежуток времени. И внешний вид, хотя и является второстепенным фактором, может сыграть решающую роль. При виде человека, не приложившего усилий для того, чтобы хорошо выглядеть на интервью, напрашиваются вполне логичные выводы: это или отсутствие интереса к работе в компании, или элементарное неуважение к собеседнику, или отсутствие желания нравиться окружающим.
Отправляясь на собеседование, не упустите ни одной детали. Ведь человек, для которого карьера — серьезная работа, учитывает все нюансы, способствующие успеху.
Другие статьи по теме:
- поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?- поиск сотрудников с помощью сети интернет
- Профессии, которые любят обманщики
- критерии оценки сотрудников
- как не отпугнуть лучших кандидатов
Добавить комментарий:
