Диктат соискателей: дайте денег

Персонал на стартовых позициях. Неоправданно высокую зарплату чаще требуют соискатели, которые не оценивают адекватно свои возможности на рынке труда, например, соискатели, находящиеся на начальных позициях. Так считает Ирада Емельянова, директор по рекрутменту офиса АНКОР в Новосибирске: «Это обусловлено тем, что они не располагают информацией о ситуации на рынке труда. Мы стараемся объяснить таким соискателям сложившуюся ситуацию на рынке труда, информируем об уровне заработных плат, чтобы они реально оценивали свои позиции».

Те, кто в данный момент имеет работу. Безработные по сравнению с ними гораздо менее требовательны в вопросах зарплаты. «Человек без работы обычно рассматривает и те варианты, в которых предполагаемый доход ниже желаемого — отмечает Алексей Секачев, менеджер по развитию бизнеса, AVANTA Personnel. — И чем дольше соискатель без работы, тем ниже становится ожидаемый доход. А те, кто трудятся, в своих денежных ожиданиях часто называют цифры выше среднерыночных».

Опытные продажники. Наталья Титова отмечает, что зарплаты выше среднего требуют кандидаты, которые имеют значительный опыт работы, наработанную клиентскую базу, связи.

Бывшие предприниматели. «Классический случай несоответствия реальности и желаний можно найти среди людей, ранее занимавших руководящую позицию в небольшой компании или являвшихся индивидуальными предпринимателями, — комментирует Яна Мартьянова. — Им кажется, что они знают бизнес изнутри и могут эффективно работать на любой руководящей позиции, в любой сфере деятельности».

Топы. Здесь разброс зарплат очень велик, что создает повод для необоснованных требований. «В высшем менеджменте нижняя цифра в вилке зарплат предлагаемых на рынке для управленцев первого уровня может быть в десять раз ниже чем верхняя», — отмечает Алексей Секачев.

Близкие «к телу». «Часто можно встретить завышенные зарплатные ожидания у людей, которые переоценивают свое влияние на бизнес в целом: секретари директора, помощники руководителей, личные водители. Порой из-за того, что они оказываются „близко к телу“ босса, их функция в организации кажется им самой значимой в компании».

Пора ли повышать зарплату?

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: