Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Диктат соискателей: дайте денег


«Хочу 40 тысяч рублей!» — заявляет очередной соискатель. «За такие копейки я работать не буду», — говорит следующий. При приеме на работу сотрудники требуют все более высокие зарплаты. Оправданны ли их требования?

Хотим денег

Соискатель нынче пошел больно до денег жадный. Сколько бы работодатель ни твердил про «среднерыночные показатели» и «кризисы», потенциальным работникам это безразлично. «У меня ипотека!» — восклицает очередной соискатель и отказывается работать за предлагаемые деньги. Вакансий на рынке труда стало больше. «Из-за этого у многих стало складываться обманчивое впечатление, что все мы вернулись в 2008 год, когда можно торговаться по поводу зарплаты и даже диктовать свои условия, — отмечает Наталья Титова, директор Кадрового агентства “ФОРУМ”».

Совсем иначе вели себя соискатели в прошлом, 2009 году: «Кандидатам для того, чтобы принять предложение о работе достаточно было узнать, что зарплата в компании выплачивается вовремя и сокращений не планируется, — отмечает Марина Чеснокова, менеджер по работе с клиентами Coleman Services UK. — Сейчас вакансий гораздо больше, и кандидат имеет возможность выбирать». При этом «работника-2010» интересуют не только деньги: «Соискатели вновь смотрят на то, насколько успешна компания, есть ли перспективы карьерного роста, корпоративное обучение, ДМС, — рассказывает Марина Чеснокова. — Сейчас кандидат, получая предложение о работе, берет время подумать и, взвесив все, вполне может отказаться».

Если предлагаешь достойную зарплату, то соискатели соревнуются за вакансию — отмечают работодатели. «Мы, как правило, предлагаем вполне конкурентоспособный уровень оплаты труда по городу Новосибирску. Поэтому нам не приходится сталкиваться с недовольством соискателей», — поделился наблюдениями Евгений Сердюк, директор по персоналу ООО «Компания Чистая вода». Не жалуются на зарплаты и соискатели вакансий в компании TELE2: «Синдром “понижения зарплат” нас не коснулся. В прошлом году наши сотрудники получили свой заработанный годовой бонус, кроме того, мы провели индексацию заработных плат в соответствии с рыночными реалиями», — комментирует Яна Мартьянова, компания TELE2, HR-менеджер макрорегиона «Сибирь».

У кого самые большие запросы?

Выпускники без опыта работы. «Обладая исключительно теоретическими знаниями, выпускники часто просят зарплату на уровне специалиста-практика», — отмечает Яна Мартьянова. Молодежь хочет не только много денег, но и высоких должностей. «Нередко молодые люди претендуют на должность, до которой они еще „не доросли“, — комментирует Евгений Сердюк. — На это несоответствие мы реагируем по-разному. Если человеку, не имеющему необходимых компетенций, интересен только необоснованно высокий уровень оплаты труда, то отказываем. Если же видим перед собой перспективного кандидата, который согласен с нашей оценкой и готов к дальнейшему профессиональному развитию в нашей компании, то продолжаем работу с ним».

1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- Прощай, свободный доступ в интернет на работе
- чтобы стоимость подбора была равнозначна качеству
- кадры решают всё!
- советы рекрутеру: как распознать специалиста
- как сохранить ценные кадры

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее