Интернет ресурсы - инструмент для поиска работы и развития карьеры
Чтобы соискатель мог правильно сориентироваться на рынке труда, ему нужно быть самому себе агентом по трудоустройству или воспользоваться услугами специалистов, которые помогут в профессиональной ориентации и ориентации в стратегии поиска работы, в том числе и в Интернет. Как правило, большая часть соискателей идет по пути наименьшего сопротивления и использует для оценки целесообразности применения того или иного сайта для поиска работы самые простые системы оценок: рейтинг и посещаемость сайта или советы знакомых. Нередко стратегия поиска сводится к несистемному «забрасыванию» резюме и ожидания «у моря погоды».
Успех поиска работы зависит от того, насколько точно Вы сможете спозиционировать себя на рынке труда. Именно адекватная оценка себя и правильное позиционирование на рынке труда позволит Вам осознанно строить карьеру и найти работу, соответствующую Вашему образованию, способностям и навыкам, потенциалу развития, с возможностями для карьерного роста, обеспечивающую Вам достойный уровень жизни и социальный статус в обществе.
Если Вы не приложите усилия для оптимального позиционирования себя на рынке труда, то можете упустить свои возможности, не развить имеющийся у Вас потенциал, потерять время и деньги, потому что просто недооценили себя и ситуацию на рынке труда. Или напротив, переоцените свои способности в данный момент, что приведет Вас к неуспеху и личностным проблемам, а возможно и к краху Вашей карьеры.
Приведу описание процессов, которые специалист должен научиться выполнять для успешного поиска работы и построения карьеры.
Процесс позиционирования себя на рынке труда и постановки целей состоит из следующих этапов:
- просмотр на «работных» сайтах резюме претендентов-конкурентов в Вашем регионе на позиции, на которые претендуете и Вы, анализ их образования и опыта, претензий по заработной плате
- анализ собственного рейтинга среди претендентов и возможностей по конкуренции с ними
- определение Ваших собственных конкурентных преимуществ, достоинств, которые отличают Вас от конкурентов, анализ Ваших сильных и слабых сторон
- анализ объявлений о вакансиях, на которые Вы претендуете, уровня заработных плат, требований к специалистам
- анализ спроса и предложения на рынке труда по предполагаемой позиции, определение относительной равновесной цены усредненной позиции
- определение уровня Вашего соответствия требованиям вакансий и ранжирование вакансий по степени соответствия
- поиск и просмотр обзоров зарплат, рынка труда по соответствующему сегменту
Другие статьи по теме:
- особенности рекруитмента для российских и иностранных компаний- Навыки. Допуская на собеседовании ошибки, кандидат теряет шанс получить работу, а наниматель лишается перспективного сотрудника. «Ф.» выяснил, что ни в коем случае нельзя делать на интервью.
- система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития
- ключи к подбору персонала
- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»
Добавить комментарий:
