Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Интернет ресурсы - инструмент для поиска работы и развития карьеры


Чтобы соискатель мог правильно сориентироваться на рынке труда, ему нужно быть самому себе агентом по трудоустройству или воспользоваться услугами специалистов, которые помогут в профессиональной ориентации и ориентации в стратегии поиска работы, в том числе и в Интернет. Как правило, большая часть соискателей идет по пути наименьшего сопротивления и использует для оценки целесообразности применения того или иного сайта для поиска работы самые простые системы оценок: рейтинг и посещаемость сайта или советы знакомых. Нередко стратегия поиска сводится к несистемному «забрасыванию» резюме и ожидания «у моря погоды».

Успех поиска работы зависит от того, насколько точно Вы сможете спозиционировать себя на рынке труда. Именно адекватная оценка себя и правильное позиционирование на рынке труда позволит Вам осознанно строить карьеру и найти работу, соответствующую Вашему образованию, способностям и навыкам, потенциалу развития, с возможностями для карьерного роста, обеспечивающую Вам достойный уровень жизни и социальный статус в обществе.

Если Вы не приложите усилия для оптимального позиционирования себя на рынке труда, то можете упустить свои возможности, не развить имеющийся у Вас потенциал, потерять время и деньги, потому что просто недооценили себя и ситуацию на рынке труда. Или напротив, переоцените свои способности в данный момент, что приведет Вас к неуспеху и личностным проблемам, а возможно и к краху Вашей карьеры.

Приведу описание процессов, которые специалист должен научиться выполнять для успешного поиска работы и построения карьеры.

Процесс позиционирования себя на рынке труда и постановки целей состоит из следующих этапов:

- просмотр на «работных» сайтах резюме претендентов-конкурентов в Вашем регионе на позиции, на которые претендуете и Вы, анализ их образования и опыта, претензий по заработной плате

- анализ собственного рейтинга среди претендентов и возможностей по конкуренции с ними

- определение Ваших собственных конкурентных преимуществ, достоинств, которые отличают Вас от конкурентов, анализ Ваших сильных и слабых сторон

- анализ объявлений о вакансиях, на которые Вы претендуете, уровня заработных плат, требований к специалистам

- анализ спроса и предложения на рынке труда по предполагаемой позиции, определение относительной равновесной цены усредненной позиции

- определение уровня Вашего соответствия требованиям вакансий и ранжирование вакансий по степени соответствия

- поиск и просмотр обзоров зарплат, рынка труда по соответствующему сегменту

1 2 3 4 5 6 7

Другие статьи по теме:

- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
- 9 частых ошибок в подборе кадров
- о рекомендациях: а оно нам надо?
- Профессия главного бухгалтера
- чтобы стоимость подбора была равнозначна качеству

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее