История развития менеджмента, предшествовавшей классической теории
Концепция контроля и оплаты труда создал Адам Смит, а его соотечественник Аркрайт объединил на своей фабрике все процессы текстильного производства и ввел иерархический принцип его организации. На основе разделения труда, планирования, размещения оборудования, координации работы машин и персонала, обеспечение дисциплины труда ему удалось достичь непрерывности технологического процесса. В итоге это позволило существенно сократить издержки производства и добиться преимуществ с конкурентами. Одновременно Аркрайт ввел штрафные санкции за различные нарушения, которые фиксировались в специальной книге и приводили к отчислений из заработной платы.
Широкомасштабный социальный эксперимент в области управления провел в 1800-1828 гг английский предприниматель и ученый Роберт Оуэн. Суть эксперимента состояла в предоставлении работающим приличного жилья, улучшении условий труда и быта, создание сети магазинов, которые реализовывали товары первой необходимости по доступной цене. На фабриках, которыми руководил Оуэн, был повышен минимальный возраст работающих, сокращенный рабочий день, в рабочих поселках создавались школы. Эти реформы в свое время были новаторскими и составляли суть роли руководителя. Но эта идея настолько опередила время, была опровергнута тем обществом.
Другие статьи по теме:
- Научные школы менеджмента- Реализация стратегических планов организации
- Особенности социально-экономических систем
- Понятие системы и системного подхода в менеджменте
- Уровни информационного обеспечения менеджмента и типы информации
Добавить комментарий:
