На интервью как в бой. Как вести себя с некомпетентным рекрутером
Еще одна проблема, с которой сталкиваются и кандидаты, и заказчики, – это отсутствие обратной связи с рекрутером, говорит Вероника Михайленко. \"Рекрутер не выступает в роли полноценного посредника между заказчиком и кандидатом, в результате нарушается коммуникация и страдает качество подбора персонала\", – говорит Михайленко. Более того, не владея достаточной информацией о компании-заказчике, некоторые рекрутеры начинают домысливать факты, которые могут, по их мнению, заинтересовать кандидата, говорит Михаил Елизаров, управляющий партнер хедхантинговой компании Head Solutions.
Вопросы ни о чем
Конкуренция на рынке труда приводит к тому, что многие российские компании нередко приглашают в свои HR-департаменты бывших сотрудников кадровых агентств Однако в агентстве рекрутер, как правило, специализируется на одном функциональном направлении или отрасли, в то время как в компании ему приходится иметь дело со всем спектром вакансий, говорит Елизаров.
Владислав Забельский, руководитель ИТ-департамента холдинговой компании, вспоминает, как проходил собеседование с представительстве крупного банка. \"На собеседовании молодая девушка-рекрутер, задав несколько стандартных вопросов об опыте работы и образовании, вдруг спросила, женат ли я\", – рассказывает Забельский. Когда он ответил, что разведен, его попросили пояснить причины развода. Забельский поинтересовался, зачем ей это нужно и получил ответ: \"для составления вашего морально-нравственного портрета\". \"Подобный вопрос не просто покоробил, я сразу решил, что работать в такой компании не буду\", – говорит Забельский.
С другой стороны, кадровик, не знающий технологий рекрутмента, может слишком увлечься стандартными вопросами. Менеджер торговой компании \"Офис СПб\" рассказывает, как на одном из собеседований его просили назвать \"точный возраст\" и то, \"как он видит себя через пять лет\". \"При этом рекрутер изучал мое резюме во время собеседования и не задала практически ни одного вопроса, который касался моих профессиональных качеств\", – добавляет он.
Другие статьи по теме:
- как провести собеседование- Ваш e-mail адрес – ваша визитная карточка
- когда стоит занижать свои способности и достижения на собеседовании
- Написание резюме - дело тонкое
- на собеседование для тренировки
Добавить комментарий: