Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Нужно ли такое собеседование


Ответьте мне на вопрос – какой товар вам предлагают везде? Несвежий, плохой, некачественный? Нет. Все, что нам предлагается – как минимум самое лучшее. Бритвы и прокладки становятся день ото дня краше и технически еще более совершенней, хотя, казалось бы, полное совершенство было достигнуто еще пару лет назад. Во всяком случае, нам так сказали…

Я иногда развлекаюсь в супермаркете или на базаре, когда мне назойливо стараются «впихнуть» тот или иной «самый лучший, свежий, качественный» товар. Я задаю один простой вопрос: «Скажите, а у вас есть несвежий либо плохой товар? Как нету? А где можно найти…?» Многие воспринимают как оскорбление, ну уж извините – я тоже невольная жертва рекламы, как и мы все, и иногда кровь закипает…

Кто нас по большей части интервьюирует? Очень часто недавние выпускники ВУЗов – новоиспеченные психологи и специалисты human resources, которые отдаленно понимают смысл самого названия этой профессии. Либо напустившие на себя важности «крутые» специалисты, которые всем своим видом демонстрируют, что они видят тебя насквозь… Смею вас уверить таким же взглядом они сверлят отражение самих себя по утрам и вечерам в ванной чистя зубы.

Какие глубокомысленные выводы и далекоглядные умозаключения они могут сделать о простом парне или девушке, привыкшем просто хорошо делать свою работу? Наверняка, что-то практически «на пороге разума», но с трудом верится, что для организации, которую они представляют, это будет полезно.

Естественно, прошу не обижаться профессионалов,- как и элиты в обществе, вас мало.

Вы уж мне простите, но я против собеседования в том виде, каким оно стало – мне бы поговорить с человеком просто, пошутить, попросить сделать что-то. И человек раскроется – в плохом и в хорошем.

Итак, почему я заговорил о товаре? Потому, что кандидаты на трудоустройство – это товар, рекрутеры – покупатели. И вот вы придете на собеседование и прямо скажете, что мол плохой я работник, скандалист, не умею работать, с перепоя опаздываю и т.д.? Вряд ли. Каждый старается продать себя подороже. Как на базаре. А у вас есть плохой товар? Как нету?

1 2 3

Другие статьи по теме:

- Ваш e-mail адрес – ваша визитная карточка
- 12 основных способов получения фактов во время собеседования
- Руководствуйтесь реальными знаниями, а не желанием зарабатывать как можно больше
- Как правильно провести собеседование
- как настоять на повторном собеседовании

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее