Особенности социально-экономических систем
Современные предприятия, объединения, холдинги, концерны, ассоциации, корпорации представляют собой сложные и динамические социально-экономические системы. Предприятиям присущи некоторые общие признаки систем, но каждое из формирований имеет свои особенности, часть из которых не поддается учету и контролю.
В социально-экономических системах постоянно возникают факторы неопределенности, которые делятся на внешние и внутренние. К внешним факторам относятся: новые экономические условия поставки и реализации продукции, новейшие инновационные достижения научных учреждений; последние налоговые новости и таможенные изменения подобное. Внутренними факторами являются: реконструкция и реформирование предприятий, внедрение новых форм организации и оплаты труда, изменения в количественном и качественном составе работников; возникновения трудностей в связи с ухудшением морального климата в коллективе, технические и технологические ошибки специалистов, ненадежность техники и др..
Социально-экономическая система имеет иерархическую (многоступенчатую) структуру, при которой каждый уровень управления имеет определенную автономию и является непосредственным объектом управления для высшего уровня (звено-бригада-участок (цех - предприятие). Иерархия и число подсистем зависят от внутренней сложности предприятия , а также от его целей и задач. Иерархический принцип построения структуры управления предприятием позволяет в определенной степени упростить систему, а также преодолевать информационные барьеры, возникающие в организации. Социально-экономическая система характеризуется различными техническими, технологическими, организационными и экономическими потенциалами.
Другие статьи по теме:
- Понятие управленческого решения- Понятие и сущность стратегического менеджмента
- Процесс коммуникаций и его роль в менеджменте
- Понятие и классификация информации
- Недостатки научного управления
Добавить комментарий:
