Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?


- явно завышенная заработная плата в сочетании с отсутствием требований к наличию опыта работы;

- значительный, низкооплачиваемый испытательный срок, после которого работодатель вправе уволить работника без указания причин;

- не указано обязательное официальное трудоустройство и наличие социального пакета. Отметим, что эти действия нормативно закреплены, обязательны к исполнению и не являются каким-либо конкурентными преимуществами работодателя вообще.

Во время собеседования, неопытному соискателю целесообразно поинтересоваться у рекрутера системой штрафов, принятой на фирме, схемой утверждения размера заработной платы, ознакомиться со своей должностной инструкцией и сроками официального трудоустройства. Документально зафиксировав эти сведения, возможно свести на нет опасность поработать бесплатно.

Отметим, что несмотря на указанную выше опасность попасть в мошенническую схему, поиск первой работы далеко не так безрадостен, как кажется многим. Огромное количество компаний даже в период экономических преобразований заинтересовано в привлечении образованного молодого персонала, ведь его работа несет массу позитивных моментов для работодателя.

Молодые специалисты, как правило, владеют пакетом актуальных знаний и умений. Работодателю выгодно использовать их на направлениях, требующих инновационного отношения и быстрого обучения. Такие сотрудники проявляют высочайшую лояльность своей первой компании, не выдвигая при этом значительных требований к зарплате и организации рабочего места. Большинство серьезных предприятий предпочитают вложить средства в обучение нового сотрудника, получив на выходе грамотного, инициативного, энергичного и лояльного профессионала.

1 2

Другие статьи по теме:

- Поиск работы через Интернет
- О четырех подходах к профориентации
- Совет. Врать нужно умеючи!
- Идем на собеседование. Как одеваться?
- «Служебный роман» не сложился. Ошибки на испытательном сроке.

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее