Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
- явно завышенная заработная плата в сочетании с отсутствием требований к наличию опыта работы;
- значительный, низкооплачиваемый испытательный срок, после которого работодатель вправе уволить работника без указания причин;
- не указано обязательное официальное трудоустройство и наличие социального пакета. Отметим, что эти действия нормативно закреплены, обязательны к исполнению и не являются каким-либо конкурентными преимуществами работодателя вообще.
Во время собеседования, неопытному соискателю целесообразно поинтересоваться у рекрутера системой штрафов, принятой на фирме, схемой утверждения размера заработной платы, ознакомиться со своей должностной инструкцией и сроками официального трудоустройства. Документально зафиксировав эти сведения, возможно свести на нет опасность поработать бесплатно.
Отметим, что несмотря на указанную выше опасность попасть в мошенническую схему, поиск первой работы далеко не так безрадостен, как кажется многим. Огромное количество компаний даже в период экономических преобразований заинтересовано в привлечении образованного молодого персонала, ведь его работа несет массу позитивных моментов для работодателя.
Молодые специалисты, как правило, владеют пакетом актуальных знаний и умений. Работодателю выгодно использовать их на направлениях, требующих инновационного отношения и быстрого обучения. Такие сотрудники проявляют высочайшую лояльность своей первой компании, не выдвигая при этом значительных требований к зарплате и организации рабочего места. Большинство серьезных предприятий предпочитают вложить средства в обучение нового сотрудника, получив на выходе грамотного, инициативного, энергичного и лояльного профессионала.
Другие статьи по теме:
- Скрипач не нужен- Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?
- как определить свою рыночную ценность?
- как объяснить, почему вы долго проработали на одном месте
- Ошибки соискателей на интервью
Добавить комментарий:
