Роль руководителя компании
Этот случай вызвал дискуссию среди специалистов. По словам тренера-практика Сергея Жмурко консалтинговой компании «Бизнес-Гармония», задавая вопрос HR-менеджерам: «Как Вы принимаете решение об отборе персонала?», он часто получает ответы: «Я чувствую, что кандидат нам подходит», «Интуиция мне подсказывает, что он справится с работой». Естественно, в таких случаях компания не застрахована от ошибок в подборе специалиста.
Остается догадываться, почему руководителю оптовой компании понадобилась главбух-блондинка. Однако, консультант кадрового центра «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова так прокомментировала ситуацию: «Для того, чтобы лучше понять работодателя, рекрутер встречается с ним и узнает его пожелания относительно обязанностей и качеств будущего сотрудника. Дело в том, что практически половина руководителей не имеют четкого представления о навыках, которые необходимы кандидату. Поэтому квалифицированный кадровый специалист выступает в роли консультанта, объясняя, какой именно работник нужен компании». В случае с главным бухгалтером рекрутер, по мнению Ольги, не вышел за рамки формального поиска и отбора и не смог дать экспертную оценку пожеланиям руководителя.
Ищу «Скорпионов». «Тельцов» не предлагать!
Используются в рекрутинге и нетрадиционные методы подбора персонала. Искать работников на земле можно и благодаря расположению звезд на небе. Рекрутинг с помощью астролога производится по следующей схеме: сначала в целом анализируется натальная карта руководителя. Она составляется с учетом точного места и времени рождения и учитывает влияние светил на различные сферы его жизни.
Другие статьи по теме:
- Профессиональный рекрутер- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
- Профессия главного бухгалтера
- подбор персонала на вакантные должности
- критерии отбора персонала организации
Добавить комментарий:
