Процесс подбора кадров

Далее выясняется, какого сотрудника руководитель хотел бы видеть на той или иной позиции. Составляется примерное описание, с которым сравниваются кандидаты, претендующие на занятие вакансии. В идеале зодиакальные параметры босса и подчиненного должны совпасть. И в этом случае рекрутеру, прежде чем пригласить на собеседование того или иного соискателя, необходимо проверить его на астрологическую совместимость с руководителем.

Отметим, однако, что крупные кадровые агентства, несмотря на основательность астрологического подхода, не рассматривают всерьез заявки, в которых фигурирует требование к соискателю по знаку зодиака.

Подбирая персонал под конкретную вакансию, HR-специалист изначально отталкивается от той первичной информации, которую предоставляет соискатель: резюме, портфолио, рекомендации. «Понять, что пришедший к нам человек — именно тот, которого мы ищем, помогает технология проведения собеседования. Квалификация рекрутера заключается в умении выстроить общение таким образом, чтобы соискатель сам о себе рассказывал. Правда, для того, чтобы оценить претендента, иногда не требуется много времени»,— говорит Екатерина Прохорова, руководитель отдела персонала компании «f_rmika».

В качестве примера Екатерина привела диалог с соискателем — молодым человеком, который по внешнему виду «пышет здоровьем».

— Первое образование у вас артистическое?

— Да, но незаконченное.

— Почему?

— Заболел…

— В компании N вы проработали 1 год, потом сделали перерыв на 4 месяца, долго искали работу?

— Нет, устал, поехал в санаторий.

— А у нас вы, действительно, хотите работать?

— Да, только я отдохну, к работе готов приступить в июле…(через три месяца!). Можно воды — голова разболелась.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: