Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Стало тесновато на прежней работе?


И в данном случае стабильная компания это синоним крупной компании, а они не только не исчезают в мгновение ока, но и всегда находятся под пристальным вниманием государственных органов, готовых за нарушение трудового законодательства такую компанию штрафовать и потом с ней договариваться…

Кроме того, работа в крупной, стабильной компании – это чрезвычайно полезная строка вашего резюме. А при переходе в другую «стабильную» компанию всегда удобно сказать на собеседовании, что на предыдущем месте работы вам не предоставили возможность проявить множество имевшихся у вас инициатив. Беспроигрышный вариант.

Так что иногда стоит пренебречь даже повышением в должности в небольшой фирме и устроиться пусть даже на аналогичную должность в компанию крупную, с известным именем. Подобный переход может дать и перспективу продвижения по службе - как известно, карьеру легче построить в компании, которая сама активно развивается. Такие организации, как правило, продвигают по служебной лестнице свои, воспитанные компанией кадры, предпочитая своих проверенных сотрудников людям со стороны.

Решение

Менять или нет? Такое решение всегда дается трудно. Как писал Достоевский «более всего человек боится каждого своего нового шага». И каждый, тщательно взвесив все "за" и "против", должен сам сделать этот выбор. Тем не менее, перемена работы – это всего лишь перемена работы. Это не окончание вашей жизни, как часто, бывает, кажется, а, наоборот, начало новой. И в пользу последнего утверждения говорит банальная статистика. Подавляющее большинство тех, кто в свое время решили оставить работу, желая карьерного и профессионального роста, не пожалели об этом.

Тем не менее, решение никогда не следует принимать спонтанно. Оно, как зрелый плод, должно само упасть на землю. Но после этого, вы не должны позволять ему там просто так лежать. Если решение принято – действуйте.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- Очень нелегки первые шаги
- Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
- как уйти от ответа на неудобный вопрос рекрутера
- как не устроиться работать к мошенникам
- как пройти проверку службы безопасности

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее