Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис.
В-четвертых, есть небольшая группа молодежных вакансий, где основным требованием является не опыт, а, например, молодость и приятная наружность (D): промоутеры, модели и т. п. Их потенциально может занять любой молодой специалист.
В-пятых, есть группа вакансий, которые может занять любой человек независимо от опыта, образования или (во многих случаях) имеющихся навыков (E). Это такие позиции, как курьер, промоутер, секретарь, оператор ПК, дворник, разнорабочий и т.п.
Как “все счастливые семьи счастливы одинаково”, так и все эти группы молодежи (ориентирующиеся на разные вакансии) во времена роста спроса на труд чувствовали себя более-менее вольготно.
Конечно, общим знаменателем стали для всех возросшая сложность поиска работы и сократившийся уровень дохода. Однако кризис сказался на всех по-разному.
Для группы “будущих руководителей” (B) кризис оказался наименее болезненным, считает Каминский. Этот сегмент — стратегический ресурс корпорации на будущее и вложения. Эта группа более защищена еще и потому, что она всегда может конкурировать за любые другие вакансии из групп C-E, причем с лучшей позицией.
Как ни странно, достаточно хорошо защищена от кризиса и группа Е. Во-первых, несмотря на то что подобные вакансии могут быть заняты кем угодно, престиж и/или уровень оплаты труда здесь настолько низок, что при текущем уровне кризиса является непривлекательным для потенциальных конкурентов с более высоким потенциалом. Во-вторых, эти вакансии есть всегда.
Другие статьи по теме:
- мы выбираем персонал…- Как попасть в черный список рекрутера
- Россия: ИТ-фрилансеры дешевая рабочая сила
- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
- тяжелые будни рынка работодателя
Добавить комментарий:
