Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

За что мне отказали? Причины неудачного интервью.


- неумение ценить время, - плохое ведение собственных финансовых дел

- отсутствие интереса к общественной деятельности

- неспособность воспринимать критику

- отсутствие понимания ценности опыта

- радикальность идей

- опоздание на интервью без уважительной причины

- невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)

- отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого

- неопределенность ответов на вопросы

Конечно, невозможно перечислить все причины. Их может быть гораздо больше. Если при прочтении этого списка вам показалось, что здесь нет ничего, что может относиться к вам, тогда есть два ответа: либо вы можете позвонить сами работодателю и тактично уточнить, в чем заключается ваша неудача, либо вы излишне самоуверенны!

1 2 3

Другие статьи по теме:

- 7 правил составления резюме для молодых специалистов
- Когда следует начинать поиск работы?
- Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
- «Служебный роман» не сложился. Ошибки на испытательном сроке.
- Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее