кадры решают всё!
Последний способ является самым дорогостоящим. Но и самым верным. Высокая стоимость услуг его единственный минус. Как правило, уважаемые службы по подбору персонала владеют большими базами данных ректуреров. При постановке на учет нового кандидата, агентства учитывают каждую мелочь и оцениваю потенциального сотрудника как с профессиональной, так и с психологической точки зрения. В дальнейшем, рекомендуя того или иного кандидата на вакантную должность, рассчитывают его сопоставимость с корпоративной культурой фирмы, психологическими особенностями должности, адекватностью руководства и пр.
Таким образом, проделанная работа агентства увенчивается полной удовлетворенностью его клиентов: работодателя и рекрута.
Работодатель же, обратившись в кадровое агентство, полностью оправдывает свои затраты. Как показали наблюдения, с учетом трудозатрат персонала, общие расходы фирмы-работодателя, сравнимы с остальными способами подбора персонала. К тому же, при грамотно проведенном подборе и принятии нового сотрудника на работу, расходы компании-работодателя полностью окупаются в течение трех месяцев, за счет быстрого и полного включения в процесс работы нового сотрудника.
Подбор действительно квалифицированного персонала в условиях современной нестабильности, с учетом человеческого фактора, под силу только действительно квалифицированному агентству по подбору персонала, который опираясь на личный опыт, проверенную практику и выработанную методику поиска и подбора персонала, сможет удовлетворить любые требования своих клиентов, как с одной, так и с другой стороны.
Руководителю же важно понимать, что от качества его персонала напрямую зависит качество выпускаемой им продукции, либо предоставляемых им услуг.
Другие статьи по теме:
- 1000 рублей за трудоустройство- Деликатная сторона трудоустройства
- Как выпускники вузов ищут работу?
- Проблема трудоустройства выпускников
- как сохранить ценные кадры
Добавить комментарий:
