кадры - залог успешной деятельности
Как показывает практика, в реальной жизни не существует специалистов с универсальным набором положительных характеристик.
Поэтому для эффективной работы кадровым службам следует разумно сочетать внутренние и внешние источники подбора рабочей силы.
Отбор персонала
Для того, чтобы быть абсолютно уверенным в будущем сотруднике нужно знать не только его возраст, образование и опыт работы, но и его социальные и индивидуальные психологические качества, поэтому в личной беседе с кандидатом помимо общих сведений, необходимо выяснить:
1. Основной род деятельности в настоящее время, профессиональные интересы.
2. Причины, по которым кандидат хотел бы поменять место работы. Какие цели ставит перед собой?
3. Что нестандартного (нового) может предложить на новом месте работы'?
4. Что он ожидает от предстоящего места работы?
5. Какая работа ему наиболее по душе: с бумагами, компьютером, непосредственном контакте с людьми?
Q. На какую зарплату рассчитывает?
7. Как повышает свои профессиональные знания?
8. Как строит свои взаимоотношения с коллегами и испытывает ли трудности в общении?
9. Не помешает ли личная жизнь новой работе?
10. Есть ли у него вопросы?
Другие статьи по теме:
- с чего начинается подбор персонала?- 8 факторов карьерного роста
- ключи к подбору персонала
- низкая зарплата у молодых специалистов
- тяжелые будни рынка работодателя
Добавить комментарий:
