кадры - залог успешной деятельности

Кроме того, следует обратить внимание на его внешний вид (стиль одежды, умение держаться), культуру поведения (жестикуляция, манеры), культуру речи (умение формировать и формулировать мысли), умение слушать, его активность и заинтересованность

Очевидно, что успешность деятельности кандидата зависит от ситуации, в которой ему придется работать, индивидуального стиля индивидуального стиля руководителя, иерархии ценностей уже сложившегося коллектива поэтому важное значение имеет ознакомление кандидатов с профилем предстоящей работы, системой оплаты труда, социальными услугами предприятия, а также с некоторыми аспектами психологического климата в коллективе.

Кроме того, кандидату может быть предоставлена информация по следующим интересующим его вопросам:

1. Каковы основные требования, предъявляемые к работнику критерии оценки производительности его труда и связанная с ними оплата (санкции)?

2 Кто определяет, каким образом должна быть обеспечена требуемая производительность и качество труда?

3. Откуда и какую помощь можно ожидать?

4. Каковы важнейшие негласные нормы, касающиеся работы и межличностных отношений сотрудников?

5. Что требуется для успешной работы на предприятии? Что ценится здесь как достоинство? Какие люди чаще других вызывают уважение?

6. Что считается серьезным просчетом в работе? Какие ошибки не прощаются?

7. Каким основным правилам должен следовать каждый сотрудник предприятия (стиль одежды, жизни; что говорят и делают; о чем не говорят и чего не делают и т д.)?

Помимо этого каждый кандидат может иметь и другие потребности в информации о своей будущей работе.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: