Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

как нас оценивают на собеседовании


Собеседование — один из основных этапов процесса поиска работы. От того, как пройдет ваша встреча с представителем работодателя, зависит ваше дальнейшее трудоустройство. Одним из сложных моментов для соискателя является страх наткнуться на критическую оценку менеджера по персоналу. Поэтому мы обратились к менеджерам по персоналу предприятий нашего города, чтобы они рассказали о том, как они подбирают кадры.

Первая интуитивная оценка

Как известно, первое интуитивное впечатление складывается о человеке в первые секунды контакта. Для менеджера по персоналу способность быстро оценить человека — профессионально необходимое качество, оно развивается в разнообразных контактах с соискателями.

Галина Леженина, HR-менеджер, ООО «Телесенс»

«Если рекрутеры работают достаточно долго в компании, обладая опытом, чисто интуитивно они могут оценить человека в первые полчаса».

Профессиональная оценка

В большинстве, опрошенные специалисты основной формой оценки назвали прямые вопросы о профессиональной компетенции соискателя. А вот психологические тесты, раскрывающие «скрытые мотивы» популярны y не многих работодателей Харькова.

1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- О чем сказать будущему работодателю? или Как успешно пройти собеседование
- правильные ответы на вопросы о ваших недостатках
- собеседование: нестандартные вопросы
- собеседование должно быть ярким
- первичное телефонное интервьюирование

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

ремонт айфона 6 дешево

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее