как нас оценивают на собеседовании
Собеседование — один из основных этапов процесса поиска работы. От того, как пройдет ваша встреча с представителем работодателя, зависит ваше дальнейшее трудоустройство. Одним из сложных моментов для соискателя является страх наткнуться на критическую оценку менеджера по персоналу. Поэтому мы обратились к менеджерам по персоналу предприятий нашего города, чтобы они рассказали о том, как они подбирают кадры.
Первая интуитивная оценка
Как известно, первое интуитивное впечатление складывается о человеке в первые секунды контакта. Для менеджера по персоналу способность быстро оценить человека — профессионально необходимое качество, оно развивается в разнообразных контактах с соискателями.
Галина Леженина, HR-менеджер, ООО «Телесенс»
«Если рекрутеры работают достаточно долго в компании, обладая опытом, чисто интуитивно они могут оценить человека в первые полчаса».
Профессиональная оценка
В большинстве, опрошенные специалисты основной формой оценки назвали прямые вопросы о профессиональной компетенции соискателя. А вот психологические тесты, раскрывающие «скрытые мотивы» популярны y не многих работодателей Харькова.
Другие статьи по теме:
- Написание резюме - дело тонкое- 12 основных способов получения фактов во время собеседования
- Ожидание звонка после собеседования хуже самого собеседования
- советы при подготовке к собеседованию
- на собеседование для тренировки
Добавить комментарий:
