как правильно искать работников
Поэтому наиболее успешно поиск работников через кадровые агентства выполняется в тех случаях, когда заказчик (руководитель компании или подразделения, менеджер кадровой службы) достаточно тесно взаимодействует с рекрутером. Только при личной встрече можно получить дополнительную информацию, не отраженную в документах.
Итак, при выборе кадрового агентства, работодателю можно посоветовать обратить внимание на:
положительный опыт потенциального партнера в подборе персонала;
наличие большой и хорошо организованной базы данных;
проведение рекламных кампаний агентства в СМИ и Интернете;
срок выполнения работ (если кадровое агенство мгновенно берется за выполнение заявки, это еще не значит, что она будет выполнена. Ведь кандидатов необходимо найти, провести собеседование, причем не один раз, протестировать и только после этого решить, стоит ли направлять соискателя на открывшуюся вакансию. А на все это нужно время.);
стоимость работ;
условия оплаты и гарантии;
схему, по которой агентство работает с клиентами;
наличие у сотрудников кадрового агенства специального образования (и то, насколько часто повышают они свою квалификацию);
профессиональные и личные качества рекрутера, который будет выполнять заказ.
Только неукоснительное соблюдение этих условий может уберечь заказчика от бессмысленной и безрезультатной траты денег.
Источник: www.mediapro.com.ua
Другие статьи по теме:
- 8 факторов карьерного роста- тяжелые будни рынка работодателя
- какие работники нужны сейчас работодателям
- Профессии, которые любят обманщики
- как не отпугнуть лучших кандидатов
Добавить комментарий: