как сохранить ценные кадры
Основную опасность для работодателей представляют хедхантеры. Исключить полностью их контакты с сотрудниками вряд ли удастся. Хотя можно пытаться снизить свои риски, не открывая в свободном доступе информацию о персонале. «Но фактически все руководящие публичные сотрудники или сотрудники, имеющие по работе большое количество внешних контактов, входят в повышенную «группу риска». Контроль здесь не помогает, скорее, наоборот, создает дополнительное напряжение. Если же вы доверяете своим сотрудникам и всегда открыты для диалога, у вас будет значительно меньше неожиданных увольнений», — отмечает Лада Сюткина.
В заключение
Несмотря на острый дефицит высококвалифицированных специалистов и жесткую борьбу за них, работодатели не унывают. «Приятно, что сегодня в нашу индустрию на начальные позиции приходит много молодых интересных людей. Важно, что они делают осознанный выбор в пользу недвижимости, и эти люди составят будущее нашего рынка», — отмечает Лада Сюткина. В свою очередь, рекрутеры и хедхантеры считают, что в обозримом будущем ситуация на рынке не изменится и спрос на кадры только вырастет, а значит, и борьба за них будет еще более изощренной.
Другие статьи по теме:
- критерии оценки сотрудников- поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?
- 300 или 30 тысяч вакансий
- Подбор персонала из высшего управленческого звена
- Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис.
Добавить комментарий:
