как уйти от ответа на неудобный вопрос рекрутера
Еще один ход - проявить гибкость в зарплатных ожиданиях. Вы можете сами предложить: "Если вы сомневаетесь, что я справлюсь, на испытательный срок мы можем установить мне зарплату ниже предлагаемой. А по истечении этого времени вы сможете убедиться, что отсутствие формального опыта не мешает мне хорошо работать". Или, как вариант, предложите взять вас на должность не специалиста, а помощника специалиста, опять же, на строго оговоренное время - месяц, два, три. Многие компании сейчас охотно идут на такие предложения: они смогут посмотреть на вас в деле, а за время испытательного срока вы сможете уяснить для себя нюансы работы, понять ее специфику.
Именно так и получилось, когда мы искали торгового представителя для одной региональной организации. При этом попадались интересные кандидаты, не работавшие в этой сфере, но готовые учиться. Тогда мы сами предложили работодателю взять человека без опыта работы, способного быстро освоить новую деятельность, но на должность ассистента.
Продемонстрируйте свою обучаемость. Если у вас есть какие-либо сертификаты о дополнительном образовании - покажите их.
Другие статьи по теме:
- как определить свою рыночную ценность?- Отсидка в «медвежьем углу»
- О четырех подходах к профориентации
- Как получить первую работу?
- Боитесь трудоустройства? Напрасно!
Добавить комментарий:
