Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

каких ошибок следует избегать при подборе персонала


Тем более не нужно забывать, что подбор персонала необходимо планировать. Если вы определились с временным периодом, в течение которого новые специалисты должны приступить к работе, можно составить кадровый план, позволяющий описать оптимальные, реальные и предельно допустимые сроки закрытия той или иной вакансии, а также сопоставить загруженность по подбору персонала в различные моменты времени. Обычно же мы слышим типичную фразу эйч-ара или руководителя: "Он нам был нужен еще вчера". Хочется задать встречный вопрос: "А где же вы были?". Скорее всего, данное положение вещей является либо результатом отсутствия системы планирования, либо последствием неправильной системы принятия решений.

"Кадры решают все". И поэтому, на мой взгляд, подбором персонала должны заниматься профессионалы. Точнее, опытный "эйч-ар", владеющий профессиональными технологиями поиска и подбора. А если такового в штате вашей фирмы нет, можно через систему аутсорсинга прибегнуть к услугам рекрутинговых агентств, которые тоже нужно уметь выбирать. Об этом в наших следующих публикациях.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?
- Executive search как метод подбора персонала в практике внутрифирменного рекрутмента
- критерии подбора персонала
- с чего начинается подбор персонала?
- подбор персонала на вакантные должности

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее