Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

кому доверить поиск персонала


Исследования показывают, что работодатели получают все больше резюме с недостоверной информацией. Однако, как выяснилось, руководители не слишком стараются защитить себя от подобного обмана. Собственная кадровая служба не всегда проводит тщательную проверку указанных в резюме данных, связанных с квалификацией кандидата, его опытом работы и рекомендациями. Кроме того, поиск сотрудника может продлиться очень долго, за это время рынок может измениться, – считают профессионалы.

Еще одним аргументом в пользу самостоятельного найма специалистов является точка зрения, что только свой HR -отдел может понять потребности организации и желания руководителя. По словам директора по персоналу одной крупной сети супермаркетов в Москве и Московской области, ежегодно их торговая компания приглашает на работу порядка 150 человек, при этом 99% набираются посредством свого подразделения. Причем, подчеркивает он, таким образом, сейчас поступает большинство крупных российских компаний отрасли, поскольку это дешевле и эффективней: «кадровики лучше знают требования своих компаний».

Многие руководители больше доверяют работникам собственных HR -служб, нежели консультантам рекрутинговых агентств. А если это сотрудничество длится долгое время, то у топ-менеджмента и отдела персонала действительно есть все шансы прийти к полному пониманию . При этом сами HR -менеджеры настаивают на большей роли специалиста по кадрам, нежели просто «слепого исполнителя» воли руководителя, и говорят о возможности вести с ним беседу на равных, задавать вопросы и в случае необходимости, например, если профессионал стоит дороже, спорить.

1 2 3 4 5 6 7

Другие статьи по теме:

- оценка персонала: знакомство не вслепую
- портрет сотрудника мечты
- Типы работы и ваш карьерный рост
- поиск сотрудников с помощью сети интернет
- Подбор персонала из высшего управленческого звена

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее