кому доверить поиск персонала

Исследования показывают, что работодатели получают все больше резюме с недостоверной информацией. Однако, как выяснилось, руководители не слишком стараются защитить себя от подобного обмана. Собственная кадровая служба не всегда проводит тщательную проверку указанных в резюме данных, связанных с квалификацией кандидата, его опытом работы и рекомендациями. Кроме того, поиск сотрудника может продлиться очень долго, за это время рынок может измениться, – считают профессионалы.

Еще одним аргументом в пользу самостоятельного найма специалистов является точка зрения, что только свой HR -отдел может понять потребности организации и желания руководителя. По словам директора по персоналу одной крупной сети супермаркетов в Москве и Московской области, ежегодно их торговая компания приглашает на работу порядка 150 человек, при этом 99% набираются посредством свого подразделения. Причем, подчеркивает он, таким образом, сейчас поступает большинство крупных российских компаний отрасли, поскольку это дешевле и эффективней: «кадровики лучше знают требования своих компаний».

Многие руководители больше доверяют работникам собственных HR -служб, нежели консультантам рекрутинговых агентств. А если это сотрудничество длится долгое время, то у топ-менеджмента и отдела персонала действительно есть все шансы прийти к полному пониманию . При этом сами HR -менеджеры настаивают на большей роли специалиста по кадрам, нежели просто «слепого исполнителя» воли руководителя, и говорят о возможности вести с ним беседу на равных, задавать вопросы и в случае необходимости, например, если профессионал стоит дороже, спорить.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: