кому доверить поиск персонала

Еще один важный момент: по мнению HR -менеджеров компаний, рынок рекрутинговых организаций находится только в стадии формирования и потому не удовлетворяет требованиям фирм-работодателей:

- Я считаю, что сотрудничество с агентствами в том виде, в котором оно существует сегодня, малоэффективно. Во-первых, расценки на подбор специалистов зачастую превышают разумный предел. Во-вторых, профессиональный и психологический портрет соискателя представляют лишь единицы из сотен действующих на рынке кадровых агентств, - говорит Юлия Корочкина, директор по персоналу ЗАО «ТУНАЙЧА-М».

Поддерживает коллегу и Елена Рылеева, HR -менеджер компании «Масс-Электроникс»:

- У меня был опыт работы с непрофессиональным кадровым агентством, которому пришлось сказать: «Нам не нужны те специалисты, которых вы присылаете. Таких сотрудников я и сама могу найти». Это достаточно распространенный случай. Конечно, в итоге мне присылали хорошего специалиста, но он был один из 15-20 человек.

Практика показывает, что у многих HR -менеджеров есть опыт, когда они пытались найти рекрутинговое агентство через Интернет. В результате чего у них сформировалась картина, что рынок услуг по поиску персонала зачастую состоит из компаний, существующих недолгое время. Владислав Лобанов, генеральный директор кадрового центра «ЮНИТИ» - одной из ведущих компаний по подбору персонала, входящих по данным рейтинга РосБизнесКонсалтинг в пятерку среди кадровых агентств по количеству выполненных заказов, - комментирует ситуацию следующим образом: «На сегодняшний день сохраняется несерьезное отношение к рекрутингу как к бизнесу и, соответственно, к компаниям, работающим на этом рынке. Виной тому и недостаточный уровень профессионализма некоторых агентств, и их безответственный подход к самой услуге».

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: