кому доверить поиск персонала
Раздел: Подбор персонала
Если руководитель решил доверить поиск сотрудников кадровым агентствам, необходимо подойти к выбору компании-подрядчика обдуманно. Владислав Лобанов рекомендует оценивать агентства по следующим критериям:
1. Опыт работы консультантов:
- количество проектов в год,
- сложность позиций,
- сроки реализации проекта,
- стоимость,
- время работы на рынке консультантов.
2. Рекомендации с личным мнением:
- от клиентов кадрового агентства (HR, директора),
- от коллег по цеху,
- от соискателей.
3. Коммуникации:
- понимание консультанта работодателем (понятийный аппарат),
- мировоззрение и культура (язык, поведение),
- доступность (связь).
Другие статьи по теме:
- Вершина карьерной лестницы имеет свои недостатки- о рекомендациях: а оно нам надо?
- как найти нужных работников?
- тяжелые будни рынка работодателя
- проблема безопасности при отборе кадров
Добавить комментарий:
