первичное телефонное интервьюирование

Бесспорно, важной характеристикой кандидата является чувство уверенности. Оценить это можно по тому, как быстро говорит человек. Если его речь напоминает пулеметную очередь, и человек, что называется, тараторит, а не говорит, то его вряд ли можно назвать уверенным человеком. Такого типа люди, помимо прочего, всегда торопятся и никогда не успевают. Естественно, тихий голос и робкая речь тоже принадлежат неуверенному человеку.

Есть люди, которые с трудом формулирует фразы, не увязывают их между собой. Это может являться характеристикой низких интеллектуальных способностей. Известно также, что умный и организованный человек не будет говорить очень много лишнего, не имеющего отношения к ситуации.

Психическую неуравновешенность, склочность и стервозность так же можно (в какой то степени) определить и во время телефонного контакта. Для этого нужно разговорить человека, задав ему несколько соответствующих вопросов. Например: «Были ли у вашего предыдущего руководителя недостатки?», «Что вас не устраивало на прежнем месте работы?». Если человек уже по телефону начинает «поливать грязью» своего бывшего руководителя, бывших коллег, и считает себя абсолютно правым во всем, то лучше такого кандидата на встречу не приглашать. Иначе время будет потрачено впустую.

Если работодатель указал в объявлении временные интервалы для обращений, то время звонка соискателя позволит оценить его организованность, пунктуальность.

Работодатель может оценить соискателя по тем вопросам, которые задает ему этот соискатель. Если соискатель серьезно смотивирован на реальную и настоящую работу, то его вопросы будут более конкретными, и будут касаться в основном будущих обязанностях, целей и задач должности, критериев оценки труда. Кандидат, интересующийся только условиями оплаты и предлагаемым социальным пакетом, вряд ли будет долго и хорошо работать.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: