первичное телефонное интервьюирование

Важное значение имеет то, откуда звонит соискатель. Не смотря ни на что, понять, где в момент разговора находится соискатель можно без большого труда. Звонок может поступить из машины (либо с улицы) с сотового телефона, из телефона-автомата, из офиса, из дома и т.д. Важно ли это, что это дает работодателю? Во-первых, оценивается как серьезно кандидат подготовился к разговору. Во-вторых, так называемые, посторонние шумы на том конце провода могут помочь работодателю лучше представить себе кандидата. Вспоминается случай, когда девушка звонила по объявлению, и было слышно, что в телефонных переговорах принимает («молча», на параллельном аппарате) участие третье лицо. Это была ее мама, активно подсказывающая (как бы незаметно для работодателя) дочери ответы на вопросы. Доносящие звуки жилищно-бытового плана (работающий телевизор, лай собаки, голоса родственников, друзей, плач или смех детей, и т.д.) иногда хорошо помогают работодателю.

Телефонное интервьюирование не может считаться полноценным инструментом оценки кандидатов. Бесспорно индивидуальное очное собеседование является наиболее предпочтительным вариантом. А если с кандидатом проводится несколько встреч, собираются на него рекомендации, проводится психологическое и профессиональное тестирование, то результат будет наилучшим. Первичный телефонный контакт позволяет «отсеять» только кандидатов, явно не соответствующих ожиданиям работодателя. Чем раньше производится этот отсев, тем более эффективно будут использоваться ресурсы работодателя для процедуры поиска и подбора персонала.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: