поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?
Опасность утечки информации. Если предприятие хранит в строжайшем секрете поиск кандидата, без кадрового агентства не обойтись. В результате компания приобретет квалифицированного сотрудника, а конкуренты останутся в неведении о происходящих изменениях, что часто позволяет получить дополнительные преимущества на рынке.
"Охота за головами". Для того, чтобы переманить ценного специалиста, успешно работающего в другой компании, а тем более у конкурента, требуется его не только привлечь на собеседование, но и предложить правильную мотивацию. Поиск такого специалиста, налаживание контакта, выяснение заинтересованности и мотивационной составляющей целесообразнее доверить кадровому агентству, а не сотруднику компании. С такими тонкими вопросами рекрутер справится профессионально и дистанциирует компанию-заказчика от возможных осложнений в переговорах.
Когда специалист нужен "на позавчера". "Закрытие" даже самой распространенной вакансии может создать трудности, если она "горящая". Объем присланных резюме в состоянии парализовать работу отдела кадров крупного предприятия, не только одного менеджера по персоналу. Кадровое агентство быстро и качественно выберет самые ценные кандидатуры.
Другие статьи по теме:
- региональный подбор персонала- критерии подбора персонала
- коучинг - как средство управления
- Секреты правильного объявления. Что нужно знать работодателю.
- Народные легенды о трудоустройстве
Добавить комментарий:
