практика многоступенчатого интервью
Тезисно опишите позицию
Спросите, есть ли у кандидата какие-либо вопросы
Обсудите вопросы логистики – возможные командировки, переезд
Объясните дальнейшие шаги в процессе интервью
Шаг 2: Первое очное собеседование
На очное собеседование приглашаются кандидаты, хорошо прошедшие телефонное интервью. Во время собеседования можно пользоваться различными методиками, как разработанными внешними специалистами, так и сложившимися на основе опыта работы вашей компании. Но в любом из этих случаев необходимо задавать вопросы поведенческого типа: они позволят получить основную информацию о навыках и профессиональных качествах соискателя.
Шаг 3: Проведение интервью с лучшими кандидатами
Если на предыдущем этапе удалось найти двух или более подходящих кандидатов на вакансию, повторное интервью позволит сделать окончательный выбор.
Задайте более развернутые вопросы поведенческого типа
Постарайтесь выяснить как можно больше дополнительной информации
Обсудите с кандидатом его мотивы, график работы и компенсационный пакет
Закончив интервью, не забудьте сказать, когда будет принято окончательное решение
Другие статьи по теме:
- «Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок- практика многоступенчатого интервью
- полезные советы как пройти успешно собеседование
- как провести собеседование
- 12 основных способов получения фактов во время собеседования
Добавить комментарий:
