практика многоступенчатого интервью
Выбор тестовых методик
Тестовое задание должно помочь определить профпригодность и потенциал кандидата к выполнению конкретных задач.
Однако, поскольку предиктивные возможности теста ограничены (он не позволяет сделать точный прогноз на будущее), работодателям имеет смысл пользоваться тестированием только как дополнительным инструментом в процессе принятия решения, ни в коем случае не следует отводить ему определяющую роль. Тестирование может проводиться как в письменной форме, так и по телефону, в процессе личного общения, а также через Интернет.
Типы тестирований:
Когнитивное, определяющее способности кандидата к обучению, анализу и самостоятельному решению задач
Профессиональное, помогающее оценить потенциальную результативность работы, мотивирующие факторы, лидерские качества и навыки межличностного общения. Тестирование может также выявить степень интереса к работе и ценностные установки
Личностное, позволяющее спрогнозировать, как кандидат будет вести себя при решении рабочих задач
Специализированное, оценивающее конкретные профессиональные навыки, которые необходимы для данной вакансии
Проверка физической подготовленности к работе (если должность подразумевает ограничения по здоровью), тесты на алкогольную и наркотическую зависимость и т.д.
Другие статьи по теме:
- При недостатке опыта работы стоит сосредоточиться на личностных преимуществах- Написание резюме - дело тонкое
- собеседование должно быть ярким
- Что говорить на собеседовании
- Ожидание звонка после собеседования хуже самого собеседования
Добавить комментарий:
