правила многоступенчатого интервью
Шаг 2
Первое очное собеседование
На очное собеседование приглашаются кандидаты, хорошо прошедшие телефонное интервью. Во время собеседования можно пользоваться различными методиками, как разработанными внешними специалистами, так и сложившимися на основе опыта работы вашей компании. Но в любом из этих случаев необходимо задавать вопросы поведенческого типа: они позволят получить основную информацию о навыках и профессиональных качествах соискателя.
Шаг 3
Проведение интервью с лучшими кандидатами
Если на предыдущем этапе удалось найти двух или более подходящих кандидатов на вакансию, повторное интервью позволит сделать окончательный выбор.
• Задайте более развернутые вопросы поведенческого типа
• Постарайтесь выяснить как можно больше дополнительной информации
• Обсудите с кандидатом его мотивы, график работы и компенсационный пакет
• Закончив интервью, не забудьте сказать, когда будет принято окончательное решение
Шаг 4
Проверка рекомендаций и представленных в резюме данных
Прежде чем начинать собирать биографические данные соискателя из внешних источников, необходимо заручиться его письменным разрешением. Это делается для того, чтобы исключить возможные юридические проблемы в дальнейшем.
Другие статьи по теме:
- виды интервью, применяемых при приеме на работу- что делать, когда на собеседовании вам загадывают загадки
- «Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
- когда стоит занижать свои способности и достижения на собеседовании
- правильные ответы на вопросы о ваших недостатках
Добавить комментарий:
