правила многоступенчатого интервью
Поведенческое интервью
Поведенческое интервью позволяет спрогнозировать основную линию поведения человека в будущем. Кандидата максимально подробно расспрашивают, что он делал на предыдущем месте работы, особое внимание уделяя тем аспектам, которые соотносятся с требованиями к нынешней позиции. Вопросы, задаваемые на таком интервью, начинаются с вводной фразы, ставящей кандидата перед необходимостью приводить конкретные примеры:
• Можете ли Вы привести пример того, как…
• Опишите ситуацию, когда Вам поручили…
• Расскажите мне, например, о том случае, когда…
• Как Вы справились с…
• Опишите вашу роль в…
Выбор тестовых методик
Тестовое задание должно помочь определить профпригодность и потенциал кандидата к выполнению конкретных задач.
Однако, поскольку предиктивные возможности теста ограничены (он не позволяет сделать точный прогноз на будущее), работодателям имеет смысл пользоваться тестированием только как дополнительным инструментом в процессе принятия решения, ни в коем случае не следует отводить ему определяющую роль. Тестирование может проводиться как в письменной форме, так и по телефону, в процессе личного общения, а также через Интернет.
Другие статьи по теме:
- 12 основных способов получения фактов во время собеседования- что делать, когда на собеседовании вам загадывают загадки
- Как правильно провести собеседование
- Ваш e-mail адрес – ваша визитная карточка
- О чем сказать будущему работодателю? или Как успешно пройти собеседование
Добавить комментарий:
