рекрутеры способны помочь найти работу

Но и в этом случае не обходится без накладок, утверждает Михаил Торчинский, управляющий партнер хедхантинговой компании Marksman. “Нередко кандидаты считают, что в известных кадровых компаниях с них будут сдувать пылинки, поэтому, когда работодатель отказывает кандидату, тот начинает винить в этом агентство”, — говорит эксперт. Еще одна беда массового рекрутинга — отсутствие обратной связи. Евгений Корнев, генеральный директор курганского филиала ФГУП “Почта России”, вспоминает, что, когда он устраивался на работу, примерно половина рекрутеров после собеседований неожиданно исчезала из виду. “На все звонки им отвечали: вопрос рассматривается”, — говорит он. К тому же Корнев отмечает, что компании, ориентированные на массовый рекрутинг, часто формально подходят к оценке кандидата.

Крупные рекрутинговые компании выполняют большой объем заказов. “Они работают по принципу конвейера и не способны уделить должного внимания каждому кандидату”, — говорит Елизаров. Однако спектр заказов крупных агентств настолько велик, что даже случайно может попасться именно “ваша” вакансия.

Только не стоит забывать, что и рекрутеры, и хедхантеры в первую очередь обслуживают работодателя. Поэтому Елизаров советует своим кандидатам относиться к себе как к товару. “Может, это звучит цинично, однако ключевым для роста объемов продаж является дистрибьюция”, — говорит эксперт. Поэтому, если вы хотите быстро решить проблему трудоустройства, стоит задействовать максимально возможное количество каналов, добавляет Елизаров.

Источник: vedomosti.ru

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: