"сезон охоты" на нужного сотрудника
Находчивость при поиске персонала заключается не только в использовании новых средств поиска. Например, когда одна американская компания искала специалиста со знанием очень редкого языка, она просто дала объявление на этом диалекте. Тем самым все ненужные работники автоматически отсеивались.
Галина Кошарова,
пресс-служба кадрового центра "ЮНИТИ".
Post Scriptum
"Сезон охоты" на рекрутинговом рынке не заканчивается никогда. Компании, заинтересованные в привлечении лучших кадров, отслеживают перемещения рабочей силы, находясь в постоянном поиске. Появляется масса новых способов нахождения нужных специалистов. Но несмотря ни на что главное правило удачной находки не меняется веками: найдет тот, кто ищет!
Источник: businesspress.ru
Другие статьи по теме:
- где и как искать персонал- 300 или 30 тысяч вакансий
- поиск сотрудников с помощью сети интернет
- оценка персонала: знакомство не вслепую
- проблема безопасности при отборе кадров
Добавить комментарий:
