собеседование должно быть ярким

О том, каким, по его мнению, должен быть идеальный кандидат на работу в компании Нижфарм, рассказывает ее генеральный директор Андрей Младенцев

Я готов принимать на работу разных людей, но совершенно точно я не потерплю среди своих сотрудников лентяев и обманщиков. Надо понимать, что профессиональные навыки в человеке можно развить, а вот нормы морали должны прививаться родителями еще в детстве. Вообще же в Нижфарме стараются никогда не говорить никогда. Это правило действует и в отношении кандидатов на трудоустройство. Поэтому окончательных отказов в приеме на работу у нас не было. Правда, сотруднику, один раз уже покинувшему нашу компанию, снова попасть в нее будет тяжело. У меня есть принцип: нельзя войти в одну реку дважды. Причем, если я отказываю человеку, желающему снова устроиться в Нижфарм, то я в этой ситуации больше думаю не о компании, а об этом работнике. Если он однажды принял решение идти дальше, вперед не с Нижфармом, то ему не стоит сворачивать с выбранного пути.

Возраст не имеет для меня существенного значения, потому что как люди старшего поколения могут быть эффективными и обладать большей энергией, чем молодежь, так и молодые сотрудники могут демонстрировать чудеса профессионализма. Также неважен для меня и пол подчиненного. Иногда я задумываюсь, является ли какая-то профессия преимущественно женской или мужской, но пока четкого ответа на этот вопрос я не нашел. Например, в Нижфарме незаметно произошел достаточно серьезный поворот: сегодня у нас ведущие менеджеры в области продаж женщины, в то время как много лет назад аналогичные должности занимали только мужчины. И, признаться честно, сейчас я вполне доволен результатами деятельности нашего департамента продаж и маркетинга, но делать однозначный вывод о том, что это исключительно женская работа, думаю, пока рано.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: