советы при подготовке к собеседованию
Структурированное интервью представляет собой беседу, для которой уже заранее готов список вопросов, которые задаются в строгой последовательности. Как правило эту будут вопросы о трудовой деятельности, мотивационные вопросы, вопросы, касающиеся личностных качеств и черт характера. Как правило, этот вид интервью дает более точную и обширную оценку кандидата.
И самый редковстречающийся метод, но о котором также хочется рассказать — это стресс-интервью. Стрессовым называется собеседование, в ходе которого интервьюер пытается довести кандидата до стрессового состояния, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение. Данный вид интервью применяется для тех должностей, работая на которых сотрудник испытывает ежедневный стресс или давление со стороны других сотрудников или контрагентов. Целью данного интервью является посмотреть со стороны, как кандидат будет себя вести в нестандартной стрессовой ситуации.
Конечно, это только основные моменты, и существует очень много нюансов, которые зависят от разнообразных факторов. Более полную информацию, а также ответы на все интересующие Вас вопросы можно получить на консультациях и тренингах, которые проводят специалисты компании «Персонал-Сервис».
Другие статьи по теме:
- правила многоступенчатого интервью- как определить, что собеседование настоящее
- как провести собеседование
- О чем сказать будущему работодателю? или Как успешно пройти собеседование
- практика многоступенчатого интервью
Добавить комментарий:
