виды интервью, применяемых при приеме на работу
Как он взаимодействует с коллегами?
Расскажите мне о стиле руководства кандидата. У вас есть информация о каких-либо его конфликтах с персоналом?
Как бы вы сравнили работу кандидата с работой других сотрудников, занимающих похожие должности?
Если бы вам представилась возможность еще раз взять кандидата на работу, сделали бы это?
Поведенческое интервью
Поведенческое интервью позволяет спрогнозировать основную линию поведения человека в будущем. Кандидата максимально подробно расспрашивают, что он делал на предыдущем месте работы, особое внимание уделяя тем аспектам, которые соотносятся с требованиями к нынешней позиции. Вопросы, задаваемые на таком интервью, начинаются с вводной фразы, ставящей кандидата перед необходимостью приводить конкретные примеры:
Можете ли Вы привести пример того, как...
Опишите ситуацию, когда вам поручили...
Расскажите мне, например, о том случае, когда...
Как вы справились с...
Опишите вашу роль в...
Выбор тестовых методик
Тестовое задание должно помочь определить профпригодность и потенциал кандидата к выполнению конкретных задач.
Другие статьи по теме:
- «Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок- собеседование должно быть ярким
- советы при подготовке к собеседованию
- что нужно выяснить перед тем как идти на собеседование
- на собеседование для тренировки
Добавить комментарий:
