Компания «ТехноПрогресс», один из лидеров на рынке разработки банковского ПО, объявила о запуске пилотного проекта по принципиально новой методике отбора ключевых сотрудников. Речь идет не о новых тестах или сложных кейсах, а о процедуре под названием «Глубокое погружение».

Отрасль подбора персонала переживает тектонический сдвиг, сравнимый с появлением первых профессиональных соцсетей. Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в процессы рекрутинга из технологичной экзотики превратилось в повседневную практику крупных и средних компаний.

Кадровые агентства и HR-департаменты крупных корпораций столкнулись с вызовом, который еще год назад казался фантастикой. Согласно данным совместного исследования Высшей школы экономики и Массачусетского технологического института, системы искусственного интеллекта нового поколения не только эффективно фильтруют резюме, но и с беспрецедентной точностью прогнозируют успешность кандидатов на руководящие позиции.

Еще пять лет назад рекрутер ассоциировался с человеком, который часами «продирается» через горы резюме, проводя десятки однотипных собеседований. Сегодня реальность иная.