Подбор персонала
| Массовый подбор: как нанять 50 человек за месяц и не сойти с ума |
|
Массовый подбор 50 человек за месяц - это не фантастика, а реальная бизнес-задача, которая требует перехода от ситуативного подхода к системному, почти конвейерному процессу. Ключевая ошибка - пытаться делать всё вручную, надеясь на интуицию и "живую" силу. |
|
Прочитано: 5587 раз |
| Программа адаптации "Быстрый старт": чек-лист для наставника |
|
Программа адаптации "Быстрый старт" - это структурированный метод интеграции новых сотрудников, направленный на сокращение времени выхода на эффективную работу и снижение адаптационного стресса. Контрольный список для наставника является практическим инструментом, обеспечивающим поэтапное выполнение всех задач адаптации. |
|
Прочитано: 13280 раз |
| Адаптация удаленных сотрудников: инструкция по применению |
|
Адаптация удаленных сотрудников - это структурированный процесс интеграции нового сотрудника в коллектив и корпоративную культуру при отсутствии физического присутствия в офисе. Данная инструкция представляет собой пошаговое руководство для специалистов по управлению персоналом, руководителей и команд, направленное на минимизацию рисков, связанных с дистанционным форматом работы, и обеспечение быстрой продуктивности новичка. |
|
Прочитано: 4886 раз |
| Skill'ы или Глаза: Что важнее при найме в 2026 году? |
|
В 2026 году дилемма "навыки или глаза" трансформируется из бинарного выбора в вопрос о динамическом балансе, где приоритет отдается не статичному набору компетенций или харизматичной внешности, а способности человека к непрерывной адаптации, метаобучению и эффективной коллаборации в гибридных, технологически насыщенных средах. Глобальные тренды - ускорение внедрения ИИ-ассистентов, переход к проектному типу работы, децентрализация команд и рост важности психологической безопасности - делают "глаза" (гибкие навыки, эмоциональный интеллект, культурная осведомленность) критичным фильтром для отбора кандидатов, способных раскрыть потенциал своих технических навыков. |
|
Прочитано: 7346 раз |
| 10 скрытых источников поиска персонала, о которых молчат хантеры |
|
В условиях жесткой конкуренции за квалифицированные кадры рекрутеры все чаще сталкиваются с ограниченностью традиционных каналов поиска. Досок объявлений, профессиональных сетей и кадровых агентств перегружены предложениями, что приводит к высокой конкуренции и завышенным ожиданиям кандидатов. |
|
Прочитано: 9919 раз |
| Личностно-профессиональное развитие сотрудников: инвестиции, которые окупаются |
|
Личностно-профессиональное развитие сотрудников (ЛПР) — это стратегический подход, который рассматривает рост сотрудника как целостной личности, а не просто как приобретение им узких профессиональных навыков. Это ключевой фактор мотивации, удержания талантов и повышения эффективности компании. |
|
Прочитано: 2659 раз |
| Отбор кадров как инструмент снижения текучести персонала |
|
Отбор кадров (подбор персонала) — это ключевой стратегический инструмент для снижения текучести персонала. Если компания нанимает «правильных» людей с самого начала, риски их быстрого ухода резко снижаются. |
|
Прочитано: 2058 раз |
| Прощай, свободный доступ в интернет на работе |
|
Когда работы мало, мы жалуемся, что зря тратим свое драгоценное время и бессмысленно торчим в офисе с 9.00 до 18. |
|
Прочитано: 779 раз |
| Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников |
|
Каждый желающий без проблем может найти себе работу, даже, если человек недостаточно образован. Главное ответственность и желание сотрудничать с работодателем. |
|
Прочитано: 730 раз |
| Как попасть в черный список рекрутера |
|
Остались в прошлом те времена, когда работодатель безоговорочно «давлел» над принимаемыми на работу сотрудниками. Порядком приевшееся, но по-прежнему актуальное выражение «дефицит кадров» поспособствовало тому, что сегодня весьма часто работодатель и работник меняются ролями: специалист выбирает компанию, а не она его. |
|
Прочитано: 787 раз |
| Россия: ИТ-фрилансеры дешевая рабочая сила |
|
ИТ-директоры утверждают, что работа внештатного фрилансера обойдется им в три раза дешевле, чем обычного штатного сотрудника. Мнение, конечно интересное и основывается оно на том, что в последнее время большинство крупнейших компаний ищут для работы удаленных ИТ-фрилансеров, которым и платить надо меньше и не надо связывать себя обязательствами. |
|
Прочитано: 1361 раз |
| Секреты правильного объявления. Что нужно знать работодателю. |
|
Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии. |
|
Прочитано: 2742 раз |
| Диктат соискателей: дайте денег |
|
«Хочу 40 тысяч рублей!» — заявляет очередной соискатель. |
|
Прочитано: 3039 раз |
| 1000 рублей за трудоустройство |
|
Мошенники в Новосибирске действуют практически в открытую. Они публикуют вакансии под видом работодателей и предлагают заплатить 1000 рублей за трудоустройство. |
|
Прочитано: 2457 раз |
| Профессии, которые любят обманщики |
|
К сожалению, в трудоустройстве, как и во многих других сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества. Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями, которые заканчиваются исключительно потерей определенной суммы денег, но никак не получением новой должности. |
|
Прочитано: 2063 раз |
| Каким категориям сотрудников выгодно искать работу летом |
|
Из года в год лето на столичном кадровом рынке — мертвый сезон. Активность повышается к началу осени и потом уже в середине весны. |
|
Прочитано: 2364 раз |
| Навыки. Допуская на собеседовании ошибки, кандидат теряет шанс получить работу, а наниматель лишается перспективного сотрудника. «Ф.» выяснил, что ни в коем случае нельзя делать на интервью. |
|
Правила игры. Если раньше люди гордились наличием в трудовой книжке единственной записи и сорокалетним рабочим стажем на одном предприятии, то сейчас это признак отсталости от века. |
|
Прочитано: 3454 раз |
| Интернет ресурсы - инструмент для поиска работы и развития карьеры |
|
Поиск работы – это Проект. Успех Проекта требует от Вас понимания собственных профессиональных целей, осознания ключевых компетенций и точек роста. |
|
Прочитано: 4416 раз |
| Деликатная сторона трудоустройства |
|
Казалось, собеседование прошло очень гладко: прекрасные результаты теста, рекрутер одобрительно кивал головой, но — на этом все и закончилось. На полях вашего резюме стоит пометка «непрезентабелен», и рядом с ней — большой знак «минус». |
|
Прочитано: 2110 раз |
| Как выпускники вузов ищут работу? |
|
Совсем недавно рынок труда начали пополнять выпускники вузов, обладатели новеньких дипломов. Как они ищут работу, попытались выяснить специалисты независимого агентства «РейтОР». |
|
Прочитано: 1280 раз |
| Стажировка по обмену |
|
Опыт работы за рубежом – серьезный аргумент при трудоустройстве, вот только получить его не так просто. Сегодня, пожалуй, самым популярным решением этой проблемы является стажировка в иностранной компании. |
|
Прочитано: 1918 раз |
| Народные легенды о трудоустройстве |
|
Едва приступив к поиску работы, мы уже знаем, что навредит этому важному процессу, а что наоборот - очень даже поможет делу. Это знание основывается как на личном опыте, так и на многочисленных мифах о поиске работы – так говорят, так считается, так принято поступать. |
|
Прочитано: 1172 раз |
| 5 самых ужасных профессий на свете |
|
Ассоциация психологов США провела исследования и выяснила, какие пять профессий чаще всего приводят к стрессу. И, хотя мы не в Америке, нам очень даже есть что взять себе на заметку. |
|
Прочитано: 1086 раз |
| Вершина карьерной лестницы имеет свои недостатки |
|
Вершина карьерной лестницы это всегда престиж, власть и высокий заработок, но, по данным нового исследования, люди, занимающие верхние руководящие должности в большинстве случаев испытывают серьезные физические и психологические проблемы. |
|
Прочитано: 684 раз |
| Если начальник намного младше |
|
Босс гораздо моложе вас. Вы не воспринимаете всерьез его рекомендации, в то время как внутренний голос постоянно шепчет о вселенской несправедливости. |
|
Прочитано: 1020 раз |
| Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис. |
|
Есть ли проблема с работой? |
|
Прочитано: 1339 раз |
| Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против» |
|
— Вероятнее всего, некоторые отголоски прошлогодней кризисной ситуации мы будем наблюдать как минимум весь этот год. С осени 2009 года многие аналитики и эксперты рынка труда начали говорить о постепенном выправлении ситуации. |
|
Прочитано: 983 раз |
| Успех трудоустройства зависит от качества подготовительной работы |
|
— Быть молодым или «стартовым» специалистом сегодня трудно как никогда. Ведь кто такой «молодой специалист»? |
|
Прочитано: 1065 раз |
| Как найти работу мечты |
|
Практически все аналитики рынка труда отмечают: выпускникам этого года нужно быть готовыми к тому, чтобы ради трудоустройства забыть о полученной специальности. Поскольку даже самые нетребовательные работодатели ставят условием не менее полугода работы по профессии, шансы найти место «по диплому» есть прежде всего у тех, кто начал трудовую деятельность, учась в вузе. |
|
Прочитано: 563 раз |
| Перспективы собственного бизнеса в России |
|
В решении проблемы безработицы государство уповает на самозанятость, однако на открытие собственного дела не решаются даже по идее более склонные к риску молодые люди. «Среди выпускников вузов прошлого года только 6-7% решили заняться предпринимательской деятельностью, – рассказал «НИ» председатель президиума Ассоциации молодых предпринимателей России Андрей Спиридонов. |
|
Прочитано: 611 раз |
| 300 или 30 тысяч вакансий |
|
Велика ли от всего этого отдача – вот в чем вопрос. Как рассказал «НИ» президент известного рекрутингового портала Алексей Захаров, на одну вакансию молодого специалиста сейчас приходится порядка 20-22 резюме выпускников. |
|
Прочитано: 765 раз |
| Проблема трудоустройства выпускников |
|
Как рассказал «НИ» руководитель отдела информации департамента труда и занятости населения Москвы Леонид Беррес, в столице выпускник может рассчитывать на зарплату от 20 тыс. руб. |
|
Прочитано: 551 раз |
| низкая зарплата у молодых специалистов |
|
В прошлом году в московскую службу занятости обратились 3024 выпускника, это лишь 3,8% от тех, кто получил в 2009 году дипломы. Им было предложено от трех до пяти вариантов трудоустройства, увы, далеко не всегда по специальности. |
|
Прочитано: 431 раз |
| Выпускники и работа: понятия несовместимые? |
|
Не за горами защита дипломов в вузах и госэкзамены. На рынок труда хлынет новый поток молодых специалистов. |
|
Прочитано: 516 раз |
| Типы работы и ваш карьерный рост |
|
Лимит на штатных сотрудников, сезонный всплеск деловой активности, реализация новых или трудоемких проектов заставляют компании использовать разные виды найма сотрудников. Что дает возможность студентам и выпускникам попробовать свои силы в компании свое мечты, выбрать при этом удобный график работы и спрогнозировать свой карьерный рост. |
|
Прочитано: 1993 раз |
| 8 факторов карьерного роста |
|
Как работодателям удаётся завлечь хороших специалистов на непритязательные вакансии? Только магической формулой «перспективы роста», за которой любому кандидату видится желанный потолок зарплаты и престижа. |
|
Прочитано: 1907 раз |
| О пролонгированном сопровождении профессионального развития |
|
В идеале профориентационная помощь должна быть системной и многоступенчатой, она должна быть доступна на протяжении всего периода профессионального развития. |
|
Прочитано: 2076 раз |
| хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr |
|
На любом собеседовании наступает момент, когда о вас составлено определенное впечатление, рассмотрено ваше резюме, сформировано начальное мнение о вас как о специалисте и профессионале. Прошла пора формальных вопросов – о заработке, о карьерном росте и вашем месте в компании. |
|
Прочитано: 716 раз |
| когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству? |
|
Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области. |
|
Прочитано: 1685 раз |
| поиск сотрудников с помощью сети интернет |
|
Не секрет, что любой руководитель хочет найти сотрудников, которые могут сделать его бизнес выгодным. |
|
Прочитано: 990 раз |
| Профессия главного бухгалтера |
|
Все больше и больше руководителей фирм понимают важность грамотного финансового планирования, анализа, учета, без которых конкурировать на современном рынке очень сложно. В результате на сегодняшний день профессия главного бухгалтера является одной из наиболее востребованных. |
|
Прочитано: 2785 раз |
| кадры решают всё! |
|
Кадровая индустрия на современном рынке является достаточно популярным сектором мирового рынка услуг. |
|
Прочитано: 766 раз |
| антикризисный набор персонала |
|
В условиях кризиса требования к персоналу увеличились. Работодатель за меньшие деньге хочет набрать более квалифицированный персонал, который сможет заменить как можно больше должностей и выполнять как можно больше работы. |
|
Прочитано: 678 раз |
| с чего начинается подбор персонала? |
|
Как подобрать квалифицированного специалиста? «Да очень просто! |
|
Прочитано: 1613 раз |
| как найти сотрудника? |
|
Повышение зарплаты — часть финансовой мотивации, которая обычно оказывает лишь временное воздействие. Почему? |
|
Прочитано: 643 раз |
| критерии отбора кадров |
|
Требования указывают на то, какими качествами должен обладать человек для того, чтобы эффективно выполнять свою работу. На основании этих критериев будет приниматься решение о преимуществах того или иного кандидата перед другими. |
|
Прочитано: 1846 раз |
| рекрутинг: крупное «сито» для кандидатов |
|
Если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу. Причем приходят и звонят соискатели самые разные. |
|
Прочитано: 2620 раз |
| советы рекрутеру: как распознать специалиста |
|
Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. |
|
Прочитано: 1655 раз |
| кадры - залог успешной деятельности |
|
Важным участком деятельности, определяющим достижение стратегического успеха компании, является создание и функционирование эластичных самонастраивающихся структур, которые обычно именуются командой. |
|
Прочитано: 1569 раз |
| как найти нужных работников? |
|
Никакое дело не будет делаться само собой. И если кадры решают не всё, то очень и очень многое. |
|
Прочитано: 2253 раз |
| проблема безопасности при отборе кадров |
|
Ни одна организация не может обойтись без набора новых работников. При этом ожидается, что новые работники позволят компании добиться более высоких рабочих показателей или решить определенные задачи. |
|
Прочитано: 3489 раз |
| Этапы отбора подбора персонала |
|
Подбор персонала для организации включает следующие процедуры: оценка по резюме; предварительное собеседование и заполнение подробной анкеты; тестирование; проверка рекомендаций и послужного списка; отборочное собеседование; принятие решения и прием на работу. |
|
Прочитано: 2118 раз |
| особенности рекруитмента для российских и иностранных компаний |
|
Крупные иностранные компании, выходящие на российский рынок, имеют десятилетиями сложившуюся стабильную организационную структуру и кадровую политику. Открывая свой офис в России и принося на рынок свои технологии, иностранная компания сталкивается с проблемой найти специалистов с необходимым опытом в данной, порой очень узкой сфере, хорошим знанием иностранного языка. |
|
Прочитано: 842 раз |
| критерии отбора персонала организации |
|
Одним из ключевых аспектов рекруитмента является определение критериев отбора кандидатов. Если список требований, предъявляемых к ним слишком велик, то поиск подходящего специалиста может стать сверхсложной, а порой и невыполнимой задачей. |
|
Прочитано: 1534 раз |
| условия набора, затраты и способы поиска кандидатов |
|
При приеме на работу нового сотрудника можно говорить о расширении компании, развитии бизнеса или изменении кадровой политики. |
|
Прочитано: 795 раз |
| пути применения креативности в подборе персонала |
|
Когда-то давно, когда не было подбора персонала, понятие «креативность» уже существовало. Человек придумывал, как ему спастись от диких зверей, разжигая костры вокруг жилища. |
|
Прочитано: 2220 раз |
| где и как искать персонал |
|
Поиск персонала – проблема, с которой рано или поздно сталкиваются все руководители компаний. Существуют разные методы поиска персонала. |
|
Прочитано: 1008 раз |
| критерии оценки сотрудников |
|
Оценка персонала – очень скрупулезный и ответственный процесс, требующий не только высокой квалификации, но и непредвзятого отношения к тем, кого оценивают. |
|
Прочитано: 1790 раз |
| как сохранить ценные кадры |
|
Успех любой компании во многом зависит от слаженной работы всего коллектива: топ-менеджеров и специалистов среднего звена. Уход одного из участников рабочего процесса неизбежно приводит к потере темпа и, как следствие, к убыткам. |
|
Прочитано: 2585 раз |
| подбор персонала: основные этапы |
|
Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является резюме. |
|
Прочитано: 1856 раз |
| как не отпугнуть лучших кандидатов |
|
Почти каждое объявление о вакансии требует коррекции, а в каждом седьмом содержатся серьезные ошибки, делающие поиск кандидата с указанными характеристиками бессмысленным. Казалось бы, избежать подобных недоразумений проще простого. |
|
Прочитано: 1740 раз |
| подбор персонала на вакантные должности |
|
Таким образом, креативность не что иное, как выход из новой, ранее не встречавшейся ситуации необычными способами. Природное начало в понимании креативности несомненно есть, иначе человеку невозможно выжить в нашем столь изменчивом мире. |
|
Прочитано: 2132 раз |
| региональный подбор персонала |
|
Подбор персонала компании постепенно в течение последних лет стала рассматриваться как одна из самостоятельных процедур ведения бизнеса. Часть предприятий освоило ее собственными силами с разной степенью успешности, держа в своем штате внутреннего рекрутера, и все реже прибегает к помощи кадровых агентств при подборе сотрудников среднего и нижнего звена. |
|
Прочитано: 2435 раз |
| о рекомендациях: а оно нам надо? |
|
Видимо всё-таки надо... Структурированные интервью, ассесмент-центры, тесты, полиграф («детектор лжи») – всё это, конечно, хорошо... |
|
Прочитано: 2821 раз |
| отбор персонала: десять способов |
|
Именно в такой ситуации надо заранее знать как минимум несколько способов, с помощью которых можно искать людей. |
|
Прочитано: 1614 раз |
| что можно знать о работнике... |
|
При приеме соискателя на работу руководство, как правило, заинтересовано в том, чтобы узнать о нем как можно больше: не имел ли он проблем с правоохранительными органами, не страдает ли заболеваниями, мешающими работе, каков состав его семьи – не планирует ли сотрудница уйти в ближайшее время в декрет и т. п. |
|
Прочитано: 1599 раз |
| поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами? |
|
Вклад персонала в успех любой компании в современном мире, будь то большое промышленное предприятие, государственная структура, или небольшая частная фирма, весьма велик. По разным оценкам он составляет от 45 до 51% (для сравнения – уникальность товара или услуги – менее 20% успеха, цена – менее 15%, способ продвижения – около 10%). |
|
Прочитано: 1607 раз |
| чтобы стоимость подбора была равнозначна качеству |
|
Исходя из потребностей компании, может быть реализована одна из нескольких политик найма персонала. Например, минимизация затрат на подбор персонала за счет обращений на биржи труда или подбор через знакомых, приглашение выпускников вузов, которые в дальнейшем направляются на дополнительное обучение, подготовка бюджета для реализации HR-стратегий, в котором определенная статья отводится на рекрутинг. |
|
Прочитано: 1458 раз |
| каких ошибок следует избегать при подборе персонала |
|
При обсуждении первого материала в рубрику "Уроки менеджмента" у нас с редакцией газеты "Ваше дело" появилась тема - "Типичные ошибки при подборе персонала". Я подумала: "А почему мы не говорим об успешных примерах подбор персонала? |
|
Прочитано: 1541 раз |
| нюансы поиска сотрудников |
|
Если Вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать Вашу работу. Причем приходят и звонят соискатели самые разные. |
|
Прочитано: 2581 раз |
| как нанять компетентного сотрудника |
|
Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы могли бы рассчитывать — дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того, каким должен быть претендент на определенную должность. |
|
Прочитано: 1686 раз |
| как правильно приглашать на работу |
|
При подборе персонала предприятия всех сфер, как правило, сталкиваются с одинаковыми проблемами. Эти проблемы увеличивают трудозатраты, время и денежные средства на процесс поиска работников. |
|
Прочитано: 911 раз |
| тяжелые будни рынка работодателя |
|
На одном из мастер-классов зашел разговор о ситуации на кадровом рынке в эпоху перемен. Вспомнили 1998 год, перешли к 2008…Один из слушателей спросил меня: Сколько времени я могу позволить себе не тратить безумные деньги на привлечение и удержание менеджеров по работе с ключевыми клиентами и не переживать по поводу текучки в отделе продаж? |
|
Прочитано: 1814 раз |
| коучинг - как средство управления |
|
Коучинг как средство управления – это ни в коем случае не инструкции и указания, это, скорее, взаимодействие руководителя и подчинённого, направленное на наиболее эффективное решение поставленной задачи. |
|
Прочитано: 1955 раз |
| хороший родственник - плохой сотрудник |
|
В детстве вы были неразлучны, хотя частенько дрались из-за игрушек и внимания друзей и родителей. Теперь перед вами - перспектива совместной работы. |
|
Прочитано: 1622 раз |
| ключи к подбору персонала |
|
Хорошо, когда в компании есть менеджер по подбору персонала, который может решить все вопросы, связанные с подбором кадров. А если компания небольшая, то как быть? |
|
Прочитано: 2696 раз |
| какие работники нужны сейчас работодателям |
|
Многие, чувствуя дыхание кризиса и предстоящего увольнения, решают повысить уровень образования и профессионализма. Это дает шанс без проблем устроиться на другое место и повысить свою значимость на текущей работе. |
|
Прочитано: 983 раз |
| система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития |
|
Одной из сложных проблем управления является повышение устойчивости функционирования предприятий, снижение негативных эффектов феномена цикличности. |
|
Прочитано: 1460 раз |
| Подбор персонала из высшего управленческого звена |
|
Поиск менеджеров из высшего звена управленческой иерархии в любой сфере представляет собой серьезный и непростой процесс. В России в области страхования подбор управленцев осложняется узостью кадрового резерва на рынке. |
|
Прочитано: 2156 раз |
| советы консультанта: выбираем охотника за головами |
|
Рынок executive search услуг в России пока неоднороден и за вывеской агентства по поиску специалистов высшего звена может оказаться как профессиональная компания,так и агентство, использующее своих знакомых в качестве кандидатов. |
|
Прочитано: 1869 раз |
| Методы подбора и отбора персонала |
|
Отбор персонала - это система мероприятий, обеспечивающая формирование необходимого для данного предприятия (фирмы) состава кадров, включая как количественные, так и качественные параметры. |
|
Прочитано: 1131 раз |
| кому доверить поиск персонала |
|
Эксперты отмечают новую тенденцию на кадровом рынке – если раньше не хватало рабочих мест, то теперь – квалифицированного персонала. Поменялись также акценты в понимании того, что является настоящим конкурентным преимуществом компании. |
|
Прочитано: 2825 раз |
| портрет сотрудника мечты |
|
С чего начинается поиск нового специалиста для фирмы? С составления кадровой заявки. |
|
Прочитано: 3148 раз |
| 9 частых ошибок в подборе кадров |
|
1. Плохое планирование. |
|
Прочитано: 1932 раз |
| лизинг персонала. временно, но верно |
|
Кадровая политика любого коллектива определяется, в первую очередь, приоритетами и нуждами бизнеса самой компании. Сегодня многие эксперты кадрового рынка считают, что за лизингом персонала стоит большое будущее, поскольку эта услуга позволяет компаниям быть более гибкими при ведении бизнеса, а соискателям - приобретать необходимый опыт и выстраивать свою карьерную лестницу в соответствии с собственными потребностями. |
|
Прочитано: 1260 раз |
| критерии подбора персонала |
|
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. |
|
Прочитано: 2419 раз |
| "сезон охоты" на нужного сотрудника |
|
Современный рынок предполагает постоянный поиск квалифицированного персонала. Чтобы сделать удачную "находку", нужно потрудиться: опросить своих знакомых, дать объявления в газете и Интернете, обратиться в кадровые агентства. |
|
Прочитано: 1547 раз |
| Работа hr специалистов |
|
Кадровые специалисты на днях отмечают свой профессиональный праздник. История его восходит к дате 24 мая 1835 года. |
|
Прочитано: 2758 раз |
| мы выбираем персонал… |
|
Особенностью подбора персонала во многих западных компаниях есть ориентация на молодежь. Ведь именно со «вчерашнего» студента (к тому же подобранного с помощью жестких конкурсных требований) через некоторое время можно «слепить» такого специалиста, который на все 100% будет соответствовать требованиям фирмы. |
|
Прочитано: 1413 раз |
| Профессиональный рекрутер |
|
Подбор кандидатов — лишь малая часть работы успешного рекрутера. |
|
Прочитано: 1536 раз |
| Деятельность кадровых агентств |
|
Начнем с того, что понимают под кадровыми услугами и на какие группы их можно разделить. Какой-то общепринятой, устоявшейся классификации не существует. |
|
Прочитано: 1589 раз |
| оценка персонала: знакомство не вслепую |
|
Оценка персонала - не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. |
|
Прочитано: 3316 раз |
| как правильно искать работников |
|
Среди многообразия предлагаемых на рынке труда услуг работодателю иногда бывает сложно сделать свой выбор в пользу определенной компании. Конечно, любому агентству по подбору персонала лестно было бы услышать от клиента, что «оно прекрасно — спору нет». |
|
Прочитано: 2411 раз |
| рекрутеры способны помочь найти работу |
|
Специалисты, которым настало время искать новую работу, часто задаются вопросом, стоит ли обращаться в кадровые агентства и если да, то в какие. Эксперты отвечают однозначно: работу надо искать повсюду, но рассчитывать следует только на себя. |
|
Прочитано: 1197 раз |
| где водятся кадры? |
|
Найти хорошего сотрудника всегда непросто. «Охота» будет удачной, если знать, где искать. |
|
Прочитано: 2125 раз |
| Executive search как метод подбора персонала в практике внутрифирменного рекрутмента |
|
Во многих сферах деятельности, на сегодняшний день, наблюдается дефицит высококвалифицированного персонала. Причем, данная тенденция прослеживается на всех уровнях управления: от рядовых специалистов, до топ-менеджмента компаний. |
|
Прочитано: 2016 раз |
| подбор персонала - что такое executive search? |
|
По данным исследования проведенного Ассоциацией менеджеров и компанией Accenture летом 2003 года среди 300 наиболее успешных российских компаний, большинство руководителей российских компаний (72%) считают главным конкурентным преимуществом своей компании человеческие ресурсы. Однако российский рынок труда испытывает острый дефицит квалифицированных менеджеров. |
|
Прочитано: 1511 раз |
