Как получить первую работу?☛Советы соискателю ✎ |
В воздухе витает запах весны, а значит, студенты-выпускники уже во всю заняты поисками своего первого рабочего места.
Хотя задача может показаться не из легких, опускать руки пока рано. Вы здорово удивитесь, когда узнаете, что именно агентства по подбору персонала больше всего ценят в кандидатах. «Я лучше приму парня, у которого средний балл 2,8, если он в свое время хоть немного поработал в обычном магазине, чем кого-то, кто просиживал в общежитии, зубря на свои 3,5 балла», - говорит Джимми Дункан (Jimmy Duncan), управляющий отделом по использованию и развитию персонала компании Scana, энергетического холдинга в Северной Каролине. «Если человек учился и параллельно работал, то наниматель понимает, что данный кандидат умеет совмещать несколько занятий сразу».
Такие «программные» навыки как, к примеру, умение выполнять одновременно несколько дел, лидерство и инициативность при поиске нового места работы настолько же важны – если не более важны – как и предыдущий опыт работы. Вы один из основателей шоколадного клуба в студенческой общине? Укажите это в вашем резюме, и напишите, как именно и почему вы организовали это общество. Поднялись по карьерной лестнице от кассира до менеджера копировального центра в вашем студгородке? Обязательно отметьте это в своем резюме и распишите весь карьерный путь по этапам.
Не забывайте упомянуть, в каких братствах, женских обществах, волонтерских группах или профессиональных ассоциациях вы состояли. Этот опыт показывает, насколько вы инициативны, а также отмечает способность соискателя быть частью команды. «Студенты могут подумать, что о работе продавцом в магазине или официантом в кафе говорить в резюме не нужно, так как это совсем не имеет значения, но они в корне ошибаются», - говорит Пэм Вебстер (Pam Webster), корпоративный менеджер по рекрутингу в Enterprise Rent-a-Car. «Наоборот, подобный опыт показывает, насколько развита у человека способность распределять свое время и достигать поставленных целей». Что касается работы на неполный день, менеджеры по найму всегда положительно относятся к кандидатам, которые прошли все ступеньки – от кассира до менеджера.
Если же ваше резюме сейчас пустует, то пора приниматься за работу над его пополнением. «Никогда не поздно начать «строить» свое резюме с чистого листа», говорит Вебстер. Узнайте, не предоставляют ли местные компании возможность пройти у них преддипломную практику, чтоб вы смогли бы получить работу на неполный день. Если вознаграждением будет только сам опыт, не отказывайтесь, ведь он сам по себе бесценен. Или же пойдите другим путем – отправьтесь на практику прямо после выпуска. Многие компании летом берут молодых специалистов сразу после вуза на полный рабочий день. В этом году у выпускников есть одно преимущество – здоровый рабочий рынок. На сегодняшний день в США уровень безработицы составляет 4,5%, что на 20% ниже среднего показателя последних лет.
Каким бы ни был рынок – слабым или крепким – ключ к успеху в поисках работы кроется в другом: акцент нужно делать на в эффективном привлечении как можно большего количества ресурсов. С психологической точки зрения это и является самым сложным делом для выпускников. Что делать? Работа в сетевом бизнесе может оказаться на самом деле очень успешным делом. «Проще всего начать работать в сети еще будучи студентом», - говорит Мелани Паркер (Melanie Parker), управляющая центром кадровых услуг и повышения квалификации. «А кто же не хочет помочь студенту?»
Первым делом есть выпускники вашего учебного заведения, которые сами готовы помочь вам (масса желающих из бывших студентов оставляют для этого свои контакты в карьерных центрах). Не стоит просто идти и просить работу. Вместо этого лучше поговорить о том, что вас интересует, спросить совета. Цель – получить разузнать о компаниях, в которые вы хотите подать заявление, и получить нужные контакты.
Вторым делом подумайте, с кем знакомы вы и ваша семья. Если у ваших родителей есть друзья в той области, в которой вы собираетесь работать, позвоните им и скажите, что скоро заканчиваете учебу и вам нужен совет относительно дальнейшего трудоустройства.
Есть еще неплохие источники нужных контактов и вакансий – профессиональные организации и журналы, а они есть практически в любой сфере. Многие компании спонсируют конференции и семинары, и на них вы тоже можете узнать о возможностях получить новое место. Там же можно завести новые полезные знакомства и достать приличное количество нужных визиток.
На самом деле, никогда не забывайте попросить дать вам визитную карточку. Они могут очень пригодиться, если вы, конечно, хотите напрямую общаться с рекрутинговыми менеджерами. И еще один совет: обходите, если это вообще возможно, общение с HR – отделом по работе с персоналом. Их задача – просеять кандидатов, а поэтому для них ваше имя просто одно из имен в длинном списке безликих кандидатов. Используйте свои собственные связи или же ищите компании, кто нанимает персонал через специализированные агентства. Ищите такие агентства и компании, которые держат соискателя в курсе процесса и оповещают его о результатах по электронной или обычной почте. И всегда находите минуту, что позвонить и детально все разузнать.
Если же вы не знаете, через какое агентство компания нанимает себе сотрудников, позвоните в саму компанию, скажите, что хотите отправить им бизнес-письмо и спросите адрес и имя менеджера, который этим занимается. Не нужно врать, но и говорить все как есть, тоже не стоит, ведь если вы расскажете, что ищете работу, но никакую информацию, скорее всего, так и не получите. Они просто направят вас в отдел по работе с персоналом. А вся соль в том, что «HR-сотрудники никогда не ищут возможностей, пока им про них не скажут», - говорит Паркер. Менеджеры чаще всего проводят собеседование с кандидатами, которых им рекомендовали, а уже потом обращаются к HR.
Если вы собираетесь работать в областях, где на первом месте стоит практика – к примеру, журналистика или бухгалтерия – спросите своих преподавателей, наверняка они работали в этих сферах в свое время и у них остались полезные связи.
Даже если вы в курсе, к кому именно в компании нужно обратиться, не думайте, что одно резюме будет воспринято во всех компаниях одинаково. Корректируйте его в зависимости от того, куда собираетесь подать отчет о своем опыте.
Паркер, карьерный консультант при Университете Центральной Флориды, подытоживает все рекомендации одним самым главным советом: «Никогда не стоит быть настырным, но всегда стоит быть настойчивым».
Другие статьи по теме:
- Работа для вас. Правильный подход к вопросу подбора вакансии.- как получить гарантию устройства на работу
- Система грейдов: прозрачная карьера как главный мотиватор
- Внешность и карьера
- Как получить первую работу?
Добавить комментарий:
