Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?☛Советы соискателю ✎ |
Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет молодым специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.
Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет молодым специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.
Штатные сотрудники уходят в отпуска – появляется временная работа.
Летом в отпуска уходят не только отдельные специалисты, но иногда и целые отделы: офисы пустеют, работа стоит. В таких условиях удачным выходом из ситуации является найм молодых сотрудников на временную работу. Выбор на рынке есть, и всегда найдутся люди, не смущающиеся приставки «и. о.» перед названием должности. Такой характер занятости, с одной стороны, сопряжен с проблемами: после окончания сезона отпусков временного сотрудника «попросят на выход».
При этом хорошо, если компания не скрывает своих намерений и оговаривает сразу, что работа временная. В отдельных же случаях недобросовестного отношения со стороны работодателя временный сотрудник даже не подозревает о том, что он нанят взамен ушедшего в отпуск, и увольнение на испытательном сроке является для него полной неожиданностью! С другой стороны, перед «замещающим» открываются и определенные возможности: у него есть шанс показать себя с лучшей стороны и в дальнейшем попасть в штат компании.
Ряд компаний открывает у себя летние стажировки: таким образом студенты получают возможность накопить опыт работы по специальности, а компании – бесплатную или почти бесплатную рабочую силу.
Этот вид занятости прежде всего подходит для специалистов с небольшим стажем или с отсутствием такового: студентов-старшекурсников, вчерашних выпускников или совсем молодых специалистов.
В поиске таких вакансий нужно задействовать все способы: и работные сайты, и знакомых, и кадровые агентства, и прямое обращение в компании.
В некоторых отраслях запускаются проекты – проектная работа плюс возможности для того, чтобы попасть в штат.
Летом в ряде отраслей запускаются новые проекты, причем часть из них краткосрочные, рассчитанные максимум на пару месяцев. Это всевозможные «полевые» исследования, обзвоны, промоакции и т. п. Кроме того, крупные компании готовят к осеннему запуску новые проекты, в которых ищут как удаленных исполнителей или сотрудников на неполную ставку, так и персонал на полный рабочий день. Даже если у компании нет возможности прямо сейчас предложить вам что-то достойное, то если вы себя хорошо зарекомендуете, к вашей кандидатуре обратятся в первую очередь, когда вакансии появятся.
Такой вид трудоустройства подходит и уверенным в себе профессионалам, и начинающим специалистам – все зависит от широты круга обязанностей.
Методы поиска такие же, как и в предыдущем пункте.
Кто-то увольняется, чтобы отдохнуть подольше – штатная работа.
Помимо всего прочего, летом, как и во все другие сезоны, происходит стандартная текучка кадров, причем сотрудники могут увольняться с наступлением первых теплых дней специально для того, чтобы продлить отдых, отдохнуть на даче или уехать за границу. Такой контингент отсутствует на рынке все лето, планируя появление на нем лишь осенью, а значит, с июня по август снижается число сильных и активных конкурентов.
В данном случае у молодого сотрудника, пришедшего взамен уволившегося, больше шансов задержаться в компании, поскольку место изначально является вакантным. Но это не повод расслабляться: нужно усердным трудом доказывать свою полезность компании, иначе в сентябре, когда рынок соискателей придет в движение, у работодателя появится соблазн поискать более ответственно относящегося к своим обязанностям кандидата.
Методы поиска такие же, как и в предыдущих пунктах.
Сезонные вакансии – волонтеры, вожатые в лагерь и т. д. Работа за границей.
В основном рассчитаны на студентов, хотя подходят и всем тем, кто не занят в офисе с 10:00 до 19:00 и хотел бы подработать или просто найти себе полезное занятие.
Волонтеры занимаются природоохранной деятельностью, строительной и реставрационной работой, социальной помощью (людям с ограниченными возможностями, беспризорным, пенсионерам и т. д.), организацией творческих мероприятий и др. Волонтерская работа не подразумевает оплаты, в крайнем случае волонтеру могут оплатить проезд, питание и ночевку, однако она позволяет получить полезный опыт общения с людьми.
Сезонные вакансии, типа вожатого в летний лагерь, приносят небольшой доход. Как бонус – возможность проживания и отдыха на природе (во внерабочее время).
Еще один вид подработки – участие в программах стажировок или работа за границей. Вузы предлагают самые разные программы – от проживания в семье в качестве гувернантки, работы в ресторанах в качестве бармена или официанта в Европе до сбора урожая плодоовощных культур в Канаде или США. Бонус – языковая практика. В отдельных случаях участие в международных программах позволяет неплохо заработать.
Где искать: обратиться в профком вуза, центры занятости молодежи.
Сезонный всплеск занятости у представителей разных профессий.
В первую очередь это работа в сфере строительства и ремонта. Летом многие стараются провести работы на земле – достроить дачу, покрыть крышу, провести водопровод, просто сделать ремонт в летнем домике или квартире – пока на улице тепло, и можно спать с открытыми окнами. Возрастает потребность в рабочих соответствующих специальностей: строителях, плотниках, малярах, штукатурах. Найдется работа и для неквалифицированной рабочей силы, например для подсобных рабочих.
Также возрастает потребность в сотрудниках у турагентств и магазинов, которые торгуют сезонными товарами, к примеру, принадлежностями для пляжного отдыха. Открывают летние площадки кафе и ночные заведения: там требуются официанты и бармены.
Тип занятости подходит квалифицированным мастерам рабочих специальностей, неквалифицированным рабочим, студентам, людям без какой-либо определенной профессии. Найти такого рода вакансии можно как на сайтах по трудоустройству, так и в газетных объявлениях и на бирже труда.
Другие статьи по теме:
- Почему поиски нового места порой затягиваются?- Внешность и карьера
- Похожи ли Вы на жертву увольнения
- Как удержать ключевого сотрудника, если он уже собрал чемодан
- Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?
Добавить комментарий:
