Заместитель начальника отдела по работе с персоналом☛Вакансии ✎ |
Мы строим сильную команду профессионалов, где каждый вклад ценен. Наш HR-департамент — это стратегический партнер бизнеса, и мы ищем единомышленника, который поможет нам вывести работу с персоналом на новый уровень.
Чем предстоит заниматься (Ключевые задачи):
Участие в разработке и внедрении HR-стратегии и политик компании.
Руководство операционной работой команды HR-специалистов (рекрутеры, менеджеры по компенсациям и льготам, HR-бизнес-партнеры).
Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала.
Анализ HR-метрик (KPI), подготовка отчетности и предложений по оптимизации процессов для руководства.
Разработка и внедрение мотивационных программ, работа над повышением вовлеченности и удержания ключевых сотрудников.
Управление проектами в сфере HR (внедрение HRIS, развитие корпоративной культуры, программы лояльности).
Координация работы по кадровому делопроизводству и соблюдению трудового законодательства.
Замещение начальника отдела в период его отсутствия.
Наш идеальный кандидат:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
Опыт работы в HR не менее 4-5 лет, включая опыт руководства командой от 2 лет.
Глубокие знания в полном цикле HR: от рекрутинга и onboarding до L&D и C&B.
Опыт разработки и реализации HR-проектов и процедур.
Уверенное владение HR-метриками и аналитикой, умение работать с данными для принятия решений.
Знание трудового законодательства РФ.
Навыки работы с современными HRMS (например, 1С:ЗУП, Битрикс24, hh-канцелярия или аналоги).
Личные качества: лидерство, стратегическое мышление, системный подход, развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, стрессоустойчивость.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной и амбициозной компании с четкой стратегией.
Ключевую роль в формировании HR-функции и влияние на бизнес-решения.
Возможность профессиональной реализации и карьерного роста.
Современный офис в центре города / гибридный формат работы (укажите актуальное).
Конкурентную «белую» заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования.
Полный социальный пакет (ДМС, корпоративные льготы, оплата спорта/обучения).
Команду профессионалов и дружескую атмосферу.
Тип занятости: Полный день.
Другие статьи по теме:
- Гонка за вакансиями- главный эксперт по развитию интернет-банкинга
- Заместитель начальника отдела по работе с персоналом
- Специалист технической поддержки
- Начальник отдела ипотечного кредитования
Добавить комментарий:
