хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr☛Подбор персонала ✎ |
На любом собеседовании наступает момент, когда о вас составлено определенное впечатление, рассмотрено ваше резюме, сформировано начальное мнение о вас как о специалисте и профессионале. Прошла пора формальных вопросов – о заработке, о карьерном росте и вашем месте в компании. Наступает время, когда необходимо оценить то, как вы контролируете себя, как вы умеете «держать удар», как реагируете на нестандартные ситуации. В тоже время поискать то, что вы прячете, ведь почти всегда есть что-то, о чем вы хотите умолчать, это «что-то», вы, при умелом блефе расскажете сами, если поддадитесь панике и начнете оправдываться. Ваш собеседник начинает свою игру, как вести себя?
Если вы хотите пройти собеседование при поиске работы в кадровом агентстве, вы должны воздержаться от эмоций. Самые распространенные линии поведения при собеседовании – войти в доверие или повергнуть в шок, может быть сначала первое, потом второе. На этом этапе у вас кроме ответов еще одна задача – не поддаться на провокацию, не выпустить на волю эмоции. Если вы хотите получить работу – вы должны быть готовы к любой линии поведения рекрутера. Многим из нас хочется выговориться, рассказать о наболевшем, разумеется, необходимо помнить – не везде это стоит делать. Если ваш собеседник рубаха-парень и вам кажется что он готов слушать вас часами – так оно и есть.
Только слушать вас будут с определенной целью и до того момента, пока не получат достаточно информации чтобы сказать вам «до свиданья». Личного интереса – нет, это всего лишь профобязанности – рекрутинг. Если специалист по подбору персонала выбрал агрессивную линию поведения, то дело может дойти даже до в меру наглого хамства. Вежливый, спокойный отпор, с легким юмором – вот что вы можете и должны противопоставить, если вы станете агрессивным – ваш собеседник фактически добился успеха.
Если вы начинаете терять контроль над собой – вспомните что для вашего собеседника все это обычная рабочая рутина. Ему надо играть эту роль, скорее всего ему не хочется быть плохим или хорошим, задавать заковыристые вопросы или грубить вам. Он, наверное, хочет выпить чашечку обеденного кофе или уехать пораньше домой. В конце концов, он такой же человек, как и вы, и если он плохо отозвался о вашей одежде или прическе – это вряд ли доставляет ему удовольствие. Не злой, не плохой. Работа у него такая – увидеть то, что вы хотите скрыть, оценить, провести тестирование, решить подходите ли вы в качестве сотрудника.
Другие статьи по теме:
- как сохранить ценные кадры- подбор персонала: основные этапы
- Профессиональный рекрутер
- как не отпугнуть лучших кандидатов
- о рекомендациях: а оно нам надо?
Добавить комментарий:
