кадры решают всё!☛Подбор персонала ✎ |
Кадровая индустрия на современном рынке является достаточно популярным сектором мирового рынка услуг.
История человечества с самого начала стояла перед проблемой подбора квалифицированных и компетентных кадров. В древности эти проблемы решались путем войн и завоеваний, но с получением исторического опыта, человечество научилось решать эту проблему мирным путем.
Еще в XIV веке в Германии был создан прообраз современного кадрового агентства. В наполеоновские времена многие страны создавали службы по «завлечению» «умов» из разных уголков мира. А в XIX веке в США появилась первая служба по подбору персонала.
Сегодня данным видом услуг широко пользуются как гиганты мировой индустрии, так и представители малого и среднего бизнеса во всех странах.
Подбор персонала можно осуществить несколькими способами, а именно:
а) с использованием личных связей сотрудников
б) размещение объявления в издании
в) заказ рекрутинговому агентству.
Последний способ является самым дорогостоящим. Но и самым верным. Высокая стоимость услуг его единственный минус. Как правило, уважаемые службы по подбору персонала владеют большими базами данных ректуреров. При постановке на учет нового кандидата, агентства учитывают каждую мелочь и оцениваю потенциального сотрудника как с профессиональной, так и с психологической точки зрения. В дальнейшем, рекомендуя того или иного кандидата на вакантную должность, рассчитывают его сопоставимость с корпоративной культурой фирмы, психологическими особенностями должности, адекватностью руководства и пр.
Таким образом, проделанная работа агентства увенчивается полной удовлетворенностью его клиентов: работодателя и рекрута.
Работодатель же, обратившись в кадровое агентство, полностью оправдывает свои затраты. Как показали наблюдения, с учетом трудозатрат персонала, общие расходы фирмы-работодателя, сравнимы с остальными способами подбора персонала. К тому же, при грамотно проведенном подборе и принятии нового сотрудника на работу, расходы компании-работодателя полностью окупаются в течение трех месяцев, за счет быстрого и полного включения в процесс работы нового сотрудника.
Подбор действительно квалифицированного персонала в условиях современной нестабильности, с учетом человеческого фактора, под силу только действительно квалифицированному агентству по подбору персонала, который опираясь на личный опыт, проверенную практику и выработанную методику поиска и подбора персонала, сможет удовлетворить любые требования своих клиентов, как с одной, так и с другой стороны.
Руководителю же важно понимать, что от качества его персонала напрямую зависит качество выпускаемой им продукции, либо предоставляемых им услуг.
Другие статьи по теме:
- Перспективы собственного бизнеса в России- где и как искать персонал
- критерии подбора персонала
- Если начальник намного младше
- как правильно искать работников
Добавить комментарий:
