как составить резюме. советы☛Советы соискателю ✎ |
«Большинство компаний-работодателей и кадровых агентств Екатеринбурга при поиске и подборе кандидатов на вакантные должности требуют от соискателей предъявить резюме. И от того, насколько грамотно оно составлено, будет зависеть, заинтересует ваша кандидатура работодателя или нет. Помните, резюме составляется по определенным правилам», — говорит директор Кадрового агентства «Ракурс» Александра Безруких.
— Александра, наблюдается ли динамика роста качества резюме. С чем связано?
— Наблюдается. Это связано с тем, что кандидатам стали доступны для изучения различные статьи и рекомендации по составлению резюме на сайтах и в печатных изданиях, появились автоматизированные формы для составления резюме. Особо хочется отметить, что стали появляться грамотно составленные резюме от кандидатов на производственные вакансии, а также на вакансии в сфере автобизнеса (раньше резюме водителей, наладчиков, слесарей состояли из 2-3 строчек).
— В какой программе лучше всего составлять резюме?
— Резюме лучше составлять в стандартных программах Word или Excel. Потому что многие менеджеры по подбору персонала работают с автоматизированными базами данных, которые не воспринимают другие форматы. Резюме, составленное, например, в виде видеопрезентации, не во всех компаниях будет восприниматься положительно, потому что не во всех организациях установлено необходимое программное обеспечение, да и не всегда это уместно.
Важно, чтобы текст было удобно читать. Если резюме представлено в виде сплошного текста, без выделения подразделов, абзацев, то воспринимать его достаточно тяжело. Исключение может быть сделано для резюме журналиста: здесь возможно свободное изложение информации, позволяющее оценить стиль автора. Если в резюме присутствует курсив и жирный шрифт, таблички, это только плюс.
— Нужна ли фотография?
— Фотография сразу дает некоторое представление о человеке, но она не обязательна для всех. Например, секретарю, менеджеру по продажам фотографию лучше приложить, потому что для этих профессий важен внешний вид кандидата. А для водителя, грузчика, кладовщика внешний вид значения не имеет.
— Как вы реагирует на орфографические ошибки и описки, которые допускают соискатели в письме?
— Отношение к орфографическим ошибкам негативное, особенно для кандидатов, претендующих на руководящие позиции (например, в одном резюме: образование высшее «диплом с отличием», английский «переважу со славарем»).
— Каким должен быть объем текста?
— Стандартное резюме: 1 страница, для руководящего звена 1-3 страницы.
— Существует мнение, что опытный рекрутер оценивает резюме в считанные минуты. Насколько это мнение соответствует практике, что является определяющим в вопросе приглашать или нет человека на собеседование?
— Оценивается резюме действительно быстро. Определяющим для приглашения на встречу будет телефонное интервью с кандидатом. А для того, чтобы состоялось телефонное интервью, просто просматривается, подходит ли информация, указанная в резюме кандидата под требования по вакансии.
— Какие действия необходимо совершать кандидату, чтобы проследить за судьбой своего резюме?
— Необходимо: 1. Позвонить и узнать, получил ли работодатель резюме, какое время ему необходимо для рассмотрения 2. Затем можно связаться с работодателем и узнать, участвует ли резюме в конкурсе на замещение вакантной должности.
— Как вы относитесь к графе «личные качества»? Нужна ли она?
— В этой графе нужно указать качества, помогающие вам в работе, а не все подряд (иногда перечисляют те, что противоречат друг другу). Помните, работа требует от вас самоотдачи и эффективность, а не «доброты» и «открытости души»
Другие статьи по теме:
- Простота хуже воровства. Ошибки соискателей- как объяснить, почему вы долго проработали на одном месте
- Система грейдов: прозрачная карьера как главный мотиватор
- как устроиться на работу мечты
- 7 правил составления резюме для молодых специалистов
Добавить комментарий:
