советы при подготовке к собеседованию☛Собеседование ✎ |
Интервью – это универсальная методика, которая используется во всех странах мира в 90% случаев отбора и оценки на ту или иную позицию. 4 из 5 работодателей подтверждают, что решения о приеме того или иного кандидата принимается в основном в зависимости от результатов личного собеседования.
Есть несколько правил, которые необходимо соблюдать, для того, чтобы собеседование прошло успешно. Вот, некоторые из них.
Лучше не опаздывать
Причина опоздания не имеет значения: придя же точно к назначенному времени, вы заявляете о своей способности планировать время и готовности к непредвиденным обстоятельствам. Вы также показываете свое уважение к интервьюеру, потратившему на вас время. Лучше иметь в запасе 15 минут и раз-другой прогуляться вокруг здания, нежели опоздать.
Помните о времени, отведенном для встречи
Если интервьюер сказал, что у вас есть около 45 минут, постарайтесь в них уложиться. Постарайтесь также не перебивать интервьюера. Такая мелочь может свести на нет эффект от вашего солидного резюме или внешнего вида. Старайтесь выглядеть заинтересованно, даже если вам говорят то, что вы уже знаете.
Желательно быть настойчивым
Если вам рекомендовали позвонить и узнать о решении, обязательно сделайте это. Многие компании положительно относятся к настойчивым людям, которые звонят для поддержания обратной связи после встречи.
Желательно подготовиться к беседе
Хорошее впечатление производят те ответы, которые показывают, что соискатель потратил время для изучения компании: значит, он не просто ищет работу, а ищет её именно здесь. Многие компании, особенно крупные и известные, ожидают от кандидатов на должность, что они познакомились с компанией еще до интервью: по крайней мере посетили сайт компании или прочли какие-либо публикации в газете или журналах.
Существует несколько методик проведения собеседования. Наиболее часто встречаются биографическое интервью, интервью по компетенциям, структурированное интервью и стрессовое собеседование.
Особенность биографического интервью в том, что все вопросы будут строится вокруг фактов жизни кандидата, его опыта. ходе интервью задаются вопросы типа: «Расскажите о своей прежней работе. Какой предмет Вам нравился больше всего в школе? Почему Вы выбрали тот институт, в который поступили? Если бы Вы могли вернуться на 10 лет назад, что бы Вы сделали по другому?» могут идти последовательно от образования к местам работы, каждое из которых обсуждается по очереди.
Если интервьюер выбрал вариант интервью по компетенциям, то он будет интересоваться ключевыми навыками или моделями поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности. Интервьюер выставляет в баллах степень выраженности той или иной компетенции у кандидата. По окончанию интервью может выставляться общая оценка в баллах.
Структурированное интервью представляет собой беседу, для которой уже заранее готов список вопросов, которые задаются в строгой последовательности. Как правило эту будут вопросы о трудовой деятельности, мотивационные вопросы, вопросы, касающиеся личностных качеств и черт характера. Как правило, этот вид интервью дает более точную и обширную оценку кандидата.
И самый редковстречающийся метод, но о котором также хочется рассказать — это стресс-интервью. Стрессовым называется собеседование, в ходе которого интервьюер пытается довести кандидата до стрессового состояния, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение. Данный вид интервью применяется для тех должностей, работая на которых сотрудник испытывает ежедневный стресс или давление со стороны других сотрудников или контрагентов. Целью данного интервью является посмотреть со стороны, как кандидат будет себя вести в нестандартной стрессовой ситуации.
Конечно, это только основные моменты, и существует очень много нюансов, которые зависят от разнообразных факторов. Более полную информацию, а также ответы на все интересующие Вас вопросы можно получить на консультациях и тренингах, которые проводят специалисты компании «Персонал-Сервис».
Другие статьи по теме:
- Прохождение собеседования на работу- первичное телефонное интервьюирование
- правильное собеседование - для работодателя
- советы при подготовке к собеседованию
- нестандартные вопросы на собеседовании
Добавить комментарий:
