Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?☛Советы соискателю ✎ |
Лето традиционно является сезоном, приумножающим на рынке число образованных специалистов без опыта работы. Попробуем разобраться, насколько опасно такое положение дел в условиях кризиса для молодых соискателей и чем оно выгодно для их потенциальных работодателей.
Трудно ожидать от первой работы высокой оплаты труда. Молодые специалисты. студенты и сотрудники без опыта работы часто трудятся на благо компании за невысокую плату, рассчитывая на её увеличение и приумножение в будущем. Солидные предприятия, бережно относящиеся к собственным кадрам, часто вполне соответствуют таким ожиданиям. Но и нечестных работодателей, попросту обманывающих своих неопытных сотрудников, достаточно.
Соискателю, для того, чтобы уберечь себя от нечестных схем "оптимизации фонда заработной платы", стоит знать несколько нюансов. Такие компании указывают в вакансиях конкурентоспособную заработную плату для привлечения молодых специалистов. На деле же, либо после внушительного (и низкооплачиваемого) испытательного срока новым работникам оглашается ничем не мотивированный отказ в приеме на работу, либо просто выплачивается существенно заниженная заработная плата до тех пор, пока обманутый сотрудник сам не решится сменить место работы. Такие компании не заинтересованы в стабильном, высокопрофессиональном (но и высокооплачиваемом) персонале и таким образом экономят на заработной плате.
На специализированных ресурсах существуют целые "черные списки" ненадежных работодателей, способные помочь молодому специалисту избежать опасности быть обманутым. Распознать их резюме можно по характерным особенностям:
- явно завышенная заработная плата в сочетании с отсутствием требований к наличию опыта работы;
- значительный, низкооплачиваемый испытательный срок, после которого работодатель вправе уволить работника без указания причин;
- не указано обязательное официальное трудоустройство и наличие социального пакета. Отметим, что эти действия нормативно закреплены, обязательны к исполнению и не являются каким-либо конкурентными преимуществами работодателя вообще.
Во время собеседования, неопытному соискателю целесообразно поинтересоваться у рекрутера системой штрафов, принятой на фирме, схемой утверждения размера заработной платы, ознакомиться со своей должностной инструкцией и сроками официального трудоустройства. Документально зафиксировав эти сведения, возможно свести на нет опасность поработать бесплатно.
Отметим, что несмотря на указанную выше опасность попасть в мошенническую схему, поиск первой работы далеко не так безрадостен, как кажется многим. Огромное количество компаний даже в период экономических преобразований заинтересовано в привлечении образованного молодого персонала, ведь его работа несет массу позитивных моментов для работодателя.
Молодые специалисты, как правило, владеют пакетом актуальных знаний и умений. Работодателю выгодно использовать их на направлениях, требующих инновационного отношения и быстрого обучения. Такие сотрудники проявляют высочайшую лояльность своей первой компании, не выдвигая при этом значительных требований к зарплате и организации рабочего места. Большинство серьезных предприятий предпочитают вложить средства в обучение нового сотрудника, получив на выходе грамотного, инициативного, энергичного и лояльного профессионала.
Другие статьи по теме:
- Совет. Как составить резюме и пройти интервью- Как попросить шефа о помощи
- Геймификация в HR: превращаем рутину в игру без проигравших
- Когда следует начинать поиск работы?
- Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Добавить комментарий:
